ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG ONE OF THE REASONS FOR THE FAILURE OF THE ORGANIZATION: MOBBING БЕЗУСПЕШНОСТЬ ОДНА ИЗ БАЗОВЫХ ПРИЧИН МОББИНГА
Journal Title: Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi - Year 2017, Vol 33, Issue 33
Abstract
Özellikle işgücü sayısının yüksek olduğu örgütlerde, bağlılık, sadakat, vatandaşlık ve örgüt iklimini olumsuz etkileyen birçok olgu söz konusudur. Bunlarda birisi de mobbingtir. Mobbing 1980’li yıllardan sonra yoğun olarak incelenmiş ve iş yaşamında örgüt düzenini bozan bir durum olduğu ortaya çıkarılmıştır. Türkiye gibi az gelişmiş ve gelenekçi toplumların bu kavramla daha sonraki yıllarda karşılaşması ve mobbinge karşı kültürel direncin olması olasıdır. Ancak küreselleşen iş yaşamında önlem alınmadığı sürece mobbingle karşılaşılması muhtemeldir. Mobbingin örgüte zarar vermesi de kaçınılmaz olacaktır. Bu nedenle mobbingin nedenleri ve sonuçlarının bilinmesi ve buna karşı ne tür tedbirler alınabileceğinin ortaya konması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, mobbinge neden olan etkenlerin tanımlanması ve mobingin muhtemel bireysel ve örgütsel sonuçlarının ortaya konması ile mobbingin ortadan kaldırılması için örgütsel boyutta yapılması gerekenleri belirlemektir. There are many cases that negatively affect on loyalty, citizenship and organizational climate in organizations where the number of workers is high especially. One of thems is mobbing. Mobbing has been studied extensively since the 1980s and has been found to be a disruption of organizational behavior in business. It is possible that underdeveloped and traditionalist societies like Turkey can become cultural resistance against mobbing. However, as long as measures are not taken in the globalizing business life, mobbling is likely to be encountered. Mobbing eventually damages organization. For this reason it is necessary to know the causes and consequences of mobbing and what measures can be taken against it. The purpose of this study is to identify the causative agents of mobbing and identify the likely individual and organizational consequences of mobbing and to determine what to do on an organizational scale to remove mobbing from the scene. Как правило, в организациях или учреждениях, имеющих большое количество труда, различных обязательств, построенных на доверии и гражданской самосознательности, порой сотрудники встречаются с отрицательными явлениями рабочего климата в трудовых коллективах. Одним из таких явлений является моббинг. Исследования моббинга как одного из негативных проявлений в коллективе начались в конце 80-х годов ХХ века. В Турции моббинг еще не так распространен, поэтому пока не выявлены тенденции и его характер, возможно в последующие годы будет выработана концепция культурного сопротивления моббингу. В результате динамичного процесса глобализации общества, моббинг наиболее проявляется в деловом мире. Поэтому в настоящее время исследуются методы борьбы с моббингом и выявляются причин возникновения. Целью данного исследования является выявление возможных факторов, вызывающих моббинг, раскрытие психологии индивидуальных и коллективных элементов моббинга, определение места коллектива для устранения моббинга.
Authors and Affiliations
Hürriyet ÇİMEN, Firuzan SAÇ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP283230
- DOI -
- Views 49
- Downloads 0
KADINLARIN YOKSULLUKLA MÜCADELE YOLLARINDAN BİRİ OLARAK SOSYAL YARDIM BAŞVURULARI: ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ SOCIAL ASSISTANCE APPLıCATIONS FOR WOMEN AS ONE OF THE WAYS TO COMBAT POVERTY: ADANA METROPOLITAN MUNICIPALITY EXAMPLE ОБРАЩЕНИЕ ЖЕНЩИН К ИНСТАНЦИЯМ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, КАК ОДНА ИЗ ФОРМ БОРЬБЫ ПРОТИВ БЕДНОСТИ: НА ПРИМЕРЕ МЕРИИ Г. АДАНА
Toplumdaki gelir dağılımı eşitsizliğini önlemek, toplumsal huzuru sağlamak, yoksulluğun etkilerini azaltmak ve fırsat eşitliği sağlayabilmek adına önemli bir yere sahip olan sosyal güvenlik programlarındaki açıkların ort...
GEORGIA'S TAX REFORM AND ECONOMI GROWTH
The theme of the topic is about developing economic conditions of the country without commerce, production and financial institutions, is impossible. Small business is the basis of the economy of many states, due to i...
FELSEFEDEN İKTİSADA, İKTİSATTAN KRİZLERE, KRİZLERDEN DE TÜRKİYE’YE DERSLER FROM PHILOSOPHY TO ECONOMICS, FROM ECONOMİCS TO CRISIS, LESSONS FROM TURKEY TO CRISIS ОТ ФИЛОСОФИИ К ЭКОНОМИКЕ, ОТ ЭКОНОМИКЕ НА КРИЗИС, УРОКИ ИЗ ТУРЦИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Bu çalışmada öncelikle ekonomik düşünce bir bütün olarak incelenmiş ve milattan önceki dönemlerden günümüze kadar kronolojik olarak araştırılmıştır. Bunu yapmadaki amaç ise tarihten günümüze insanların düşüncelerinin eko...
JOHN FOWLES'UN ABANOZ KULE İLE İHSAN OKTAY ANAR'IN EFRASİYAB'IN HİKÂYELERİ ESERLERİNDE POSTMODERN İRONİ VE PARODİ KARŞILAŞTIRILMASI COMPARISON OF POSTMODERN IRONY AND PARODY IN EBONY TOWER BY JOHN FOWLES AND EFRASİYAB'IN HİKÂYELERİ BY İHSAN OKTAY ANAR СРАВНЕНИЕ ИРОНИИ И ПАРОДИЙ ПОСТМОДЕРНИЗМА В ПРОИЗВЕДЕНИЯХ ДЖОНА ФАУЛЗА “БАШНЯ ИЗ ЧЁРНОГО ДЕРЕВА”И ИХСАНА ОКТАЙЯ АНАРА “РАССКАЗЫ ЭФРАСИЯБА”
John Fowles'un Abanoz Kule anlatısı içerdiği gizem, doğanın kullanılması, doğa içerisinde kendisini keşfeden insan, sanat, cinsellik ve yaratıcılık gibi kavramları sorgulamasıyla Efrasiyab'ın Hikâyeleri romanıyla çok ben...
ŞANLIURFA’DAN NEOLİTİK DÖNEM TUZAK ALANLARI DESERT KITES IN NEOLITHIC PERIOD FROM ŞANLIURFA РАСПОЛОЖЕНИЕ ЗАПАДНЕЙ ДЛЯ ОХОТЫ ВШАНЛЫУРФЕ ПЕРИОДА НЕОЛИТА
Tuzak alanları, Türkiye’de yapılan arkeolojik çalışmalarda fazla araştırılmamış olan bir konudur. Şanlıurfa il merkezinde bulunan Tektek dağları ve çevresinde 2013 yılından bu yana yapılan yüzey araştırmalarında çok sayı...