ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI İLE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Journal Title: İzmir İktisat Dergisi - Year 2007, Vol 22, Issue 1
Abstract
1990’lı yıllardan itibaren popüler hale gelen algılanan örgütsel destek, örgüt ve çalışanlar üzerinde olumlu ve olumsuz etkileri olan önemli bir konudur. Algılanan örgütsel destek, pek çok açıdan işletmelerin uzun dönemde devamlılığının belirleyicisi olabilmektedir. Bu çalışmada beş boyutta ele alınan insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel destek algısı arasındaki ilişkiler hem tek tek boyutlar itibarı ile hem de tüm boyutlarıyla ele alınarak incelenmiştir. Kayseri ilinde faaliyet gösteren yatak ve yan sanayi işletmelerinde yürütülen araştırmada, boyutlar itibarı ile eğitim ve insan kaynakları politikaları oluşturma uygulamaları ile algılanan örgütsel desteği arasında ve genel insan kaynakları uygulamaları ve algılanan örgütsel destek arasında pozitif yönlü ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Authors and Affiliations
EBRU AYKAN
Keywords
Related Articles
- EP ID EP466044
- DOI -
- Views 71
- Downloads 0
Çok Boyutlu Yoksulluğun Sınıfsal Analizi: Mersin-Erzurum Örneği
Bu çalışmada öncelikle çok boyutlu yoksulluk temelinde Mersin ve Erzurum illerindeki sosyoekonomik sınıfların yoksulluk hesaplamaları yapılmakta, ardından elde edilen bulgular ışığında adı geçen illerdeki sınıfların, bir...
Avrupa Birliği ve Sahra-altı Afrika Arasındaki Ekonomik Ortaklık Anlaşmalarının Ekonomik Etkilerinin İncelenmesi
Bu çalışmada Sahra-altı Afrika ile Avrupa Birliği arasında karşılıklı ticaretin serbestleşmesini hedefleyen Ekonomik Ortaklık Anlaşmalarının etkileri ölçülmeye çalışılmaktadır. Çalışmada karşılıklı ticaretin serbestleşme...
GİRİŞİMCİNİN KURULUŞ YERİ KARARINI ETKİLEYEN FARKLI FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Bir ülkenin kalkınmasında girişimciliğin geliştirilmesi, girişimci özelliklerinin ve niteliğinin iyileştirilmesi, yeni fikirlerin hayata geçirilmesi, teknolojik gelişme ve yeni buluşların ortaya çıkması gibi katkıları ne...
MÜŞTERİLERİN RESTORAN ÇALIŞANLARININ BAHŞİŞ ARTTIRMA AMAÇLI DAVRANIŞLARINA KARŞI TUTUMLARI
Bu çalışmanın amacı restoranlarda hizmet sunan çalışanların bahşiş gelirlerini arttırmak için sergiledikleri davranışların (bahşiş arttıran davranışlar) müşteriler tarafından nasıl algılandığının incelenmesi ve müşteriyi...
EMEKLİLİK FONLARININ PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE BULANIK UZMAN SİSTEM KULLANIMI
Finansal derecelendirme kuruluşları sayısal değerlendirme yerine dilsel değerlendirmeyi yaygın olarak kullanırlar. Verilerin çoğunlukla niteleyici olduğu ve uzmanlık bilgisine gereksinim duyulduğu durumlarda Bulanık Set...