ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЯХ МЕДИЧНОЇ СФЕРИ ОБСЛУГОВУВАННЯ УКРАЇНИ
Journal Title: Східна Європа: економіка, бізнес та управління - Year 2017, Vol 6, Issue 11
Abstract
У статті досліджено процеси управління персоналом у медичній сфері та виявлено особливості формування кадрового потенціалу організацій цієї сфери. Також у статті обґрунтовано метод оцінки кадрового потенціалу на основі моделі 4D, що включає в себе оцінку співробітника, оцінку кадрового потенціалу, оцінку управління персоналом та оцінку результативності праці персоналу.
Authors and Affiliations
Т. О. Харченко, А. Д. Сиза
Keywords
Related Articles
- EP ID EP630871
- DOI -
- Views 268
- Downloads 0
TAX CONTROL AS A KEY ELEMENT IN THE TAX SYSTEM
The article discusses the tax control, particularly, interpretation of its concept in domestic and foreign literature sources, its classification, purpose, essence, principles of organization from the point of view of la...
AGROHOLDINGS OF UKRAINE: PREREQUISITES FOR THE FORMATION AND DEVELOPMENT PROSPECTS
The article analyses factors of the creation of agroholdings in Ukraine and prospects of their development. It is determined that the background of the creation of these agroformations is the specifics of the agrarian in...
ОБЛІК КАПІТАЛУ БАНКУ В КОНТЕКСТІ ІМПЛЕМЕНТАЦІЇ МІЖНАРОДНИХ СТАНДАРТІВ ФІНАНСОВОЇ ЗВІТНОСТІ В УКРАЇНІ
У статті розкрито особливості гармонізації бухгалтерського обліку капіталу банку до норм Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ) у рамках виконання Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом та ре...
АКТУАЛЬНІ НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ВИРОБНИЧИХ ПІДРОЗДІЛІВ ПЕНІТЕНЦІАРНОЇ СИСТЕМИ
Стан пенітенціарної системи відображає ступінь цивілізованості країни. Ефективність змін та оновлення пенітенціарної системи з метою приведення її відповідності критеріям та вимогам європейських стандартів напряму залежи...
ВИТРАТИ НА НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ У ПОДАТКОВОМУ ОБЛІКУ В КОНТЕКСТІ ПРОБЛЕМИ ФІНАНСОВОГО ОБЛІКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ
У статті окреслено проблему невизнання людського капіталу активом у фінансовій звітності підприємства. Проведено порівняння людського капіталу з іншими активами на прикладі використання компетенцій працівників у виробнич...