Abstract

Стаття присвячена дослідженню кадрової політики в різних фінансових установах світу,її види та різновиди. Визначена її роль в загальній системі управління персоналом. В статті розглядаються різні моделі кадрової політики в залежності від регіону, національних традицій населення цього регіону та його соціально-психологічних особливостей. Приділена увага дослідженню кадрової політики в фінансових установах в розвинутих країнах світу, таких як США, Японія, Німеччина, Італія. Визначені особливості формування загальних засад кожної з них, розглянутий процес пошуку та відбору потенційних працівників, їх навчання та форми взаємодії. Сформовані основні тенденції розвитку кадрової політики в світі. Сформовані висновки щодо загального уявлення роботодавців про кадровий резерв підприємства, його формування та управління. Створення нових концепцій кадрової політики, системи управління та мотивації працівників. Визначена роль системи оплати праці в загальній системі управління персоналом.

Authors and Affiliations