Особливості національного рекрутингу
Journal Title: Економічний вісник університету - Year 2018, Vol 1, Issue 37
Abstract
Значення слова «рекрутинг» походить від французького «recruit», «рекрутувати», тобто набирати будь-кого, вербувати, поповнювати будь-ким, наймати на службу за гроші. Сьогодні, так скорочено називають пошук і підбір кваліфікованих фахівців на платній основі. Процес залучення потенційних кандидатів для встановлення з ними трудових відносин складається з таких етапів: проведення кампанії набору; формування бази даних про потенційних претендентів;складання переліку вакантних або таких, що можуть стати вакантними, посад і робочих місць; формулювання вимог до претендентів на кожну посаду; пошук і оброблення інформації про можливих кандидатів на посади в базі даних; первинне знайомство з потенційними претендентами на кожну конкретну посаду; відбір найпридатнішої кандидатури серед кандидатів на посаду; наймання працівника і оформлення з ним трудових відносин; адаптація працівника до робочого місця і в колективі. Щоб правильно визначити критерії відбору, слід ясно сформулювати якості працівника, необхідні для відповідного виду діяльності. Критерії варто формувати таким чином, щоб вони всебічно характеризували працівника: досвід, стан здоров'я і особистісні характеристики. Предметом дослідження є підбір персоналу. Мета написання статті полягає у дослідженні особливостей національного рекрутингу, здійсненні комплексного аналізу критеріїв, технологій і методів, що використовуються під час внутрішнього і зовнішнього рекрутингу та з’ясуванні ролі рекрутингових агенцій у пошуці і підборі персоналу. Результати роботи можуть знайти своє практичне застосування в менеджменті сучасних вітчизняних підприємств та організацій. Отже, рекрутинг – складний багатоетапний і багатогранний процес. Якість здійснення якого залежить від професійного рівня служби персоналу загалом, і тих співробітників, які відповідають за підбір кадрів, а результативність його безпосередньо впливає на кінцеві результати і ступінь досягнення організацією стратегічних і оперативних цілей виробничо-господарської діяльності. При визначені придатності кандидатів до найму в організації використовують широке коло різноманітних методів, кожен з яких, а особливо їх комплекс, сприяють якісному підбору персоналу.
Authors and Affiliations
Alla Zlenko, Elena Isaikina, Denys Miroshnichenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP478205
- DOI 10.5281/zenodo.1220643
- Views 93
- Downloads 0
Personal remittances of labor migrants to Ukraine: benefits for the country
This paper is the continuation of a series of publications in recent years concerning Ukrainian migration abroad. This paper presents the results of research concerning the personal remittances sent to Ukraine from abroa...
Обоснование создания регионального винного кластера в АТО Гагаузия
Опыт многих развитых государств показывает, что кластеризация экономического пространства является одной из наиболее эффективных форм интеграции субъектов регионального хозяйства. В данной статье анализируется винод...
Strategy of attraction of deposit resources as vector of functioning of cash system of the country
An object of research is attraction of deposit resources by banks for the purpose of ensuring liquidity of a bank system and stability of currency circulation as levers of economic growth in the country. Scientific devel...
Потенціал сталого розвитку підприємств агропромислового виробництва: розуміння сутності та складових
Предметом дослідження виступають теоретичні засади щодо розуміння сутності потенціалу та практичні підходи формування його складових за сталого розвитку підприємств і зокрема в агропромисловому виробництві. Метою на...
Трансформація податкового регулювання у постбіфуркаційний період
Предметом дослідження є теоретичні та практичні питання інституційних перетворень податкового регулювання після прийняття Податкового кодексу України. Метою дослідження є розкриття інституційних перетворень по...