OUTPLACEMENT – NOWOCZESNA KONCEPCJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
Celem opracowania jest prezentacja jednej z nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi – outplacementu. Outplacement to zarządzanie procesem odchodzenia pra-cowników z firmy, to określona procedura skutkująca przyjęciem odpowiedniego programu out-placementu. Program ten traktowany jest jako kompleksowy system wsparcia pracodawcy w prze-prowadzeniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników. To program wszechstron-nych i profesjonalnych działań mających na celu pomoc zwolnionym pracownikom w adaptacji do wymogów współczesnego rynku oraz wspieranie w poszukiwaniu nowych miejsc pracy.
Authors and Affiliations
Halina Chwistecka-Dudek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP190021
- DOI -
- Views 60
- Downloads 0
Ryzyko finansowe we współczesnym otoczeniu przedsiębiorstw
Artykuł przedstawia znaczenie stabilności systemu finansowego i podkreśla związane z nim różnego rodzaju ryzyko, które jest również istotnym czynnikiem we współ¬czesnym otoczeniu przedsiębiorstw. System finansowy z jego...
Identification the operational activities impact of the transport process effectivenes
In the era of ongoing market competition, focusing on the level of customer service, order completion time and flexibility of deliveries, analysis of efficiency of logistic processes is gaining on significance. Transport...
WIEDZA I INNOWACJE W TWORZENIU WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Współczesny rozwój w coraz większym stopniu opiera się na wiedzy, zdolności do jej tworzenia, a także umiejętności jej gromadzenia oraz wykorzystania. Wiedza staje się nieodzownym czynnikiem wzrostu. Wzrost wartości prze...
MANAGERIAL COMPETENCIES IN THE AREA OF THE CREATIVITY AND INNOVATIONS
Creativity, innovation and entrepreneurship are factors that lead the company to success in the market, as well as elements of managerial competence, increasing the effectiveness of managers in conditions of the dynamica...
Analysis of motivation system in the evaluation of employees by the enterprise. Case study
The aim of this paper is to present the functioning of motivation system that shape the development of employees. The discussion is theoretical and empirical. The theoretical part identifies the essence and motivation fa...