PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAPMOTIVASI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARIHUSADAGENERASI MAHARDHIKA PLANT YOGYAKARTA
Journal Title: Jurnal Ekobis Dewantara - Year 2018, Vol 1, Issue 2
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan Bagian Produksi PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakarta. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapmotivasi karyawan Bagian Produksi PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakarta.Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap motivasi karyawan Bagian Produksi PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakarta.Variabel penelitian ini adalah kompensasi, kepuasan kerja dan motovasi kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Bagian Produksi PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakartaberjumlah 45orang, dimana seluruhnyadijadikan sebagai responden penelitian, sehingga teknik pengambilan sampel dinamakan metode slovin. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan hasil analisis data dengan Regresi Berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0,533X1+ 0,591X2. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Bagian Produksi PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakarta, dengantarafsignifikan 5%. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Bagian Produksi PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakarta dengantaraf signifikan 5%.Ada pengaruh secara simultan kompensasi dan kepuasan terhadap motivasi kerja karyawan, dengantaraf signifikan 5%.Motivasi kerja dipengaruhi variabel kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 39,6%. Sedangkan sisanya sebesar60,4% dipengaruhi faktor lain.
Authors and Affiliations
Mukhamad Khafid
Keywords
Related Articles
- EP ID EP646199
- DOI 10.26460/ed_en.v1i2.645
- Views 217
- Downloads 0
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA SUPER MARKET PAMELA CABANG KUSUMANEGARA YOGYAKARTA
This study aims to analyze the effect of training on job performance, the influence of work environment on job performance, the influence of job placement on job performance, and the effect of training, work...
PENGARUH MOTIVASI KERJADAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN INSTALASI PENJAMINANRSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA
This study aimed to explain the influence of the partial work motivation on employee performance, toexplain the influence of the partial work environment on employee performance and to explain work mo...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUDI PADA KERAJINAN KULIT YOGYAKARTA)
The purpose of this study was to determine the effect of work environment variables on job satisfaction, the influenceof emotional intelligence variables on job satisfaction, the influence of organizational cult...
PENGARUH ATRIBUT SUPERMARKET TERHADAP MOTIF BELANJA DAN DAMAKNYA TERHADA LOYALITAS PELANGGAN DI PAMELLA 1 YOGYAKARTA
The purpose of this research is to describe (1) the influence of supermarket attribute on the hedonic shopping motive in Pamella I Yogyakarta, (2) the influence of supermarket attribute on the utilitarian spending moti...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADAKINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK BNI 46 KANTOR CABANG PERINTIS KEMERDEKAAN BANDUNG)
The purpose this experiment is to describe (1) the effect of leadership style on job satisfaction at the Bank BNI 46 kantor cabang Perintis Kemerdekaan Bandung (2) the effect of work motivation on job satisfaction at t...