Abstract

Tenaga kependidikan merupakan komponen pendukung dalam proses peningkatan mutu dan pelayanan adminstrasi di kampus. Penilaian kinerja tenaga kependidikan STMIK Balikpapan memiliki keterbatasan disebabkan ketergantungan pada pengetahuan, preferensi, penilaian dan asumsi secara manual oleh Kepala human resource development (HRD). Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah decision support system (DSS) dalam proses monitoring dan evaluasi kinerja tenaga pendidikan di STMIK Balikpapan setiap semester. Implementasi decision support system (DSS) dan proses monitoring kinerja tenaga kependidikan dalam penelitian ini menggunakan metode SAW. Metode SAW merupakan salah satu pemodelan dalam lingkup multi criteria decision making yang mampu melakukan proses evaluasi penilaian dengan karakteristik data yang bersifat kualitatif dan kuantitatif. Implementasi metode SAW dapat melakukan proses evaluasi nilai preferensi kriteria dan alternatif tenaga kependidikan. Evaluasi preferensi knowledge dapat menghasilkan sebuah nilai bobot ranking setiap alternatif individu. Nilai akhir dengan bobot pemodelan tertinggi merupakan hasil raking keputusan tertinggi. Berdasarkan hasil analisa yang dilakukan kepala HRD dan proses evaluasi data yang digunakan ke dalam decision support system (DSS) diharapkan dapat memberikan rekomendasi alternatif tenaga kependidikan dengan nilai tingkat akurasi yang maksimal.

Authors and Affiliations