ПОТЕНЦИАЛ ФОРМАЛЬНОЙ ВЛАСТИ И НЕФОРМАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ
Journal Title: Управление - Year 2014, Vol 2, Issue 4
Abstract
В статье рассматриваются вопросы целесообразности использования формальной власти и возможностей неформального воздействия в практике организационных изменений. Оценивается необходимость применения формальной власти в различных ситуациях. Рассматривается необходимость и возможность использования неформальных методов воздействия на работников для обеспечения психологической поддержки работников, создания атмосферы, способствующей преобразованиям, быстрого доведения информации до адресатов, пресечения скрытого сопротивления работников проведению изменений. Проанализированы основные стратегии влияния: убеждение, наказание, сотрудничество, конкуренция.
Authors and Affiliations
М. Б. Жернакова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP361661
- DOI -
- Views 96
- Downloads 0
ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
Систематизируя фундаментальные организационные положения, современная наука представляет основы устройства и взаимодействия в любой изучаемой сфере. В свою очередь, представляемая формой, раскрываемая содержанием, класси...
Основные управленческие принципы формирования лояльности потребителей к брендам региональных компаний
Исследована проблематика формирования лояльности потребителей к компаниям, реализующим рыночную активность в регионах Российской Федерации в масштабах среднего и малого бизнеса. Сделан вывод, что поскольку такие бизнес-с...
РАЗРАБОТКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В статье рассмотрено развитие системы образования в области обеспечения безопасности жизнедеятельности во взаимосвязи с закономерностями и тенденциями развития общества. Показано, что изучение дисциплины «Безопасность жи...
РОЛЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРА В ПРИВЛЕЧЕНИИ МЕЖДУНАРОДНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ
В статье рассматриваются основные аспекты привлечения корпоративного финансирования с международных рынков капитала. Особое внимание уделяется вовлечению топ-менеджмента компании в основные этапы сделки, включая подготов...
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
В статье рассматриваются методологические основы социально-экономического прогнозирования. Дается определение прогноза, рассматриваются роль и место прогнозирования в регулировании национальной экономики. Приведены класс...