Правове регулювання відсторонення від роботи державних службовців
Journal Title: Право і безпека - Year 2015, Vol 57, Issue 2
Abstract
Розглянуто проблеми правового регулювання відсторонення від роботи державних службовців. Обґрунтовано, що відсторонення від роботи не можна вважати припиненням трудового договору, адже трудові відносини тривають, хоча працівник і не виконує трудову функцію. Надано наукові рекомендації щодо вдосконалення ст. 22 «Відсторонення від виконання повноважень за посадою» закону України «Про державну службу». Рассмотрены проблемы правового регулирования отстранения от работы государственных служащих. Обосновано, что отстранение от работы нельзя считать прекращением трудового договора, ведь трудовые отношения длятся, хотя работник и не выполняет трудовую функцию. Предоставлены научные рекомендации по усовершенствованию ст. 22 «Отстранение от выполнения полномочий по должности» закона Украины «О государственной службе». Analysis of the content of international norms about vacation that are specified in the Conventions of the International Labor Organization and acts of the European Union allowed to note two basic tendencies of international and legal regulations in this area. The essence of the first is in the constant raising the level of guarantees of realizing the rights of employees on vacation. The second tendency is connected to the shift from establishing mainly the mandatory rules to dispositive. Collectively-contractual practices of the countries with the developed economy significantly increases the level of guarantees for employees in comparison to the requirements contained in the Convention, and for many countries (especially developing countries) is a benchmark for further progress in the legal regulation of vacations, indicating the perspective tasks for the future . The feature of the legislation of some European countries is the fact that it provides standards that promote business development through the provision of additional vacation. On this basis, it would be appropriate to implement incentive holidays into the legislation of Ukraine. European experience in regulating vacation is extremely useful for Ukraine and should be used while adopting a new Labor Code of Ukraine.
Authors and Affiliations
T. I. Chavykina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP271318
- DOI -
- Views 85
- Downloads 0
Правове регулювання процесу розшуку безвісно відсутніх осіб
Проаналізовано положення чинного законодавства України й також міжнародних нормативно-правових актів, які ратифіковані Верховною Радою та регулюють процес розшуку безвісно зниклих осіб. Водночас розглянуто та проаналізов...
Особливості процесуального статусу заявника та свідка у кримінальному процесі України
Розглянуто поняття заявника та здійснено порівняльний аналіз процесуального статусу заявника і свідка. Встановлено, що процесуальний статус заявника є трансформативним і може змінюватися під час кримінального провадження...
Стан, перспективи та досвід формування конфліктологічної культури майбутніх працівників патрульної та кіберполіції
Розглянуто деякі психолого-педагогічні аспекти конфліктологічної підготовки майбутніх працівників поліції. Визначено змістові компоненти навчальних дисциплін конфліктологічного спрямування в контексті формування їх профе...
Особливості системи ставлень курсантів ВНЗ МВС жіночої статі на різних етапах фахової підготовки
Презентовано результати емпіричного дослідження системи ставлень курсантів жіночої статі, що навчаються у ВНЗ МВС. Для дослідження використано методику колірного тесту ставлень на матеріалі 73 понять, що позначають важли...
Проблеми визначення та характеристики договору оренди нежитлових приміщень, будівель, споруд
Проаналізовано та визначено спеціальну цивілістичну категорію, розглянуто характеристики окремих видів договору оренди. Встановлено зв’язок між учасниками договорів та правове регулювання останніх. Проаналізовано поняття...