Правові засади вдосконалення процедури вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів / Legal Basis of Improving Procedures for Resolving Collective Labor Dispute as a Conflict of Interest
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2016, Vol 15, Issue 1
Abstract
UA Досліджується доцільність впровадження процедури вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів із застосуванням процедури медіації. Встановлено, що конфлікти інтересів виникають між сторонами переважно в період підготовки та обговорення колективного договору. Врегулювання розбіжностей та вирішення колективних трудових спорів здійснюється за допомогою окремих визначених законодавством самостійних процедур. Чинне законодавство України не виключає можливості вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів між його сторонами шляхом медіації, яка часто застосовується в зарубіжних країнах. У процесі застосування посередництва (медіації) при вирішенні колективного трудового спору повинні брати участь роботодавець, наймані працівники та «медіатор», тобто незаінтересований посередник, основним завданням якого є допомога сторонам спору досягнути взаєморозуміння та вирішення у встановлений законом спосіб існуючого спору шляхом переговорів. На основі проведеного дослідження обґрунтовано, що нормативне закріплення інституту медіації в трудовому праві сприятиме узгодженню інтересів сторін колективного трудового спору. EN The article studies the need to implement procedures for the settlement of collective labor dispute as a conflict of interest with the use of mediation. It has been established that conflicts of interest arise between the parties mainly in the period of preparation and discussion of the collective agreement. Settlement of disputes and solving such disputes shall be settled by separate, independent legislation specific procedures. Current Ukrainian legislation does not exclude the possibility of solving the collective labor dispute as a conflict of interest between the parties through mediation, which is often used in foreign countries. In the application of mediation (mediation) for resolving collective labor disputes have involved the employer, employees and «mediator» as a disinterested intermediary, the main task of which is to assist the parties to the dispute to reach a common understanding and a decision within the statutory method exists between the parties to the dispute through negotiations. On the basis of the study it is proved that the normative consolidation of mediation in labor law will help to harmonize the interests of parties to the collective labor dispute.
Authors and Affiliations
Nadiia CHUDYK-BILOUSOVA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424349
- DOI -
- Views 135
- Downloads 0
Монографічне дослідження діяльності Державної прикордонної служби України щодо протидії нелегальній міграції / Monographic Research of the Activity of the State Border Guard Service of Ukraine in Counteracting Illegal Migration
EN The position on a monograph devoted to the administrative and legal counteraction to illegal migration in the activities of the State Border Guard Service of Ukraine is set out in the review. The relevance of the chos...
Законодавче забезпечення розвитку інформаційних відносин у сфері державної служби України / Legal Provision of Information Relations in the Civil Service of Ukraine
UK Висвітлюється законодавче забезпечення розвитку інформаційних відносин у сфері державної служби України. Спираючись на різноманітні точки зору науковців, автором запропоновано власний варіант тлумачення поняття “закон...
Напрями оптимізації рівня бюджету Пенсійного фонду України / Ways of Optimization of the Budget Level of the Pension Fund of Ukraine
EN Pension support is the basis of the social welfare provided to the citizens by the State. However, at the moment, in Ukraine we observe the situation in which the urgent issue of reforming the system of pension suppor...
Реформування системи виконання рішень юрисдикційних органів України / Reforming System of Jurisdictional Authorities Judgments Enforcement in Ukraine
UK Виокремлено 8 етапів реформування системи примусового виконання рішень юрисдикційних органів. Наведено причини, через які не вдавалося підвищити ефективність діяльності Державної виконавчої служби. Проаналізовано ново...
Основні принципи правового регулювання трудових відносин за проектом Трудового кодексу України / Basic Principles of Legal Regulation of Labour Relations According to the Draft Labour Code of Ukraine
UK Аналізується перелік основних принципів правового регулювання трудових відносин, закріплений у ст. 2 проекту Трудового кодексу України. Вносяться пропозиції щодо вдосконалення зазначеного переліку з урахуванням європе...