PRIETARŲ IR STEREOTIPŲ, KAIP MOBINGO DARBUOTOJŲSANTYKIUOSE VEIKSNIŲ, RAIŠKOS ORGANIZACIJOSE DIAGNOZAVIMAS
Journal Title: VADYBA - Year 2010, Vol 17, Issue 1
Abstract
Diskriminacijos darbuotojų santykiuose tyrinėjimai posovietinėje erdvėje, be psichologinio ir socialinio, įgauna dar ir ideologinio palikimo kontekstą. Diskriminacijos darbuotojų santykiuose tyrinėjimas būtų neišsamus, jeigu neaptartume visuomenėje tvyrančiųįtampos laukų, kurių vardiklis yra istoriškai susiformavę prietarai ir stereotipai. Todėl šiame diskurse visų pirma keliamas klausimas, kaip prietarai ir stereotipai gali įtakoti mobingą, kaip diskriminaciją, organizacijos narių santykiuose.Stereotipas yra paplitęs visuomenės įsitikinimas apie tam tikras socialines grupes arba asmenis. „stereotipo“ ir „prietaro“ sąvokos yra dažnai painiojamos su kitomis reikšmėmis. Stereotipai yra standartizuota ir supaprastinta sampratos grupė, remiantis tam tikra išankstine prielaida. Apskritai stereotipuose nėra pagrįstos objektyvios tiesos, tai subjektyvus, o kartais ir nesileidžiantis patikrinti turinio dalykas.Stereotipai yra apibendrinimai apie žmonių grupę, pagal kurią mes atpažįstame atributus apibrėžiančius šių grupių charakteristikas. Toks klasifikavimas gali būti teigiamas arba neigiamas, pavyzdžiui, kai suskirstomos įvairios tautybės pagal stereotipus - įsivaizduojamos kaip draugiškos arba nedraugiškos. Lengviau kurti stereotipus, kai jie yra aiškiai matomi ir atitinka atributus, kurie gali būti lengvai atpažįstami. Žmonės dėl odos spalvos, pareigų policijoje, moterys itin lengvai „pritraukia“ stereotipus. Įvairovei ir jos vaidmeniui organizacijoje pastaruoju metu teikiamas vis didesnis dėmesys. Tai lemia siekis užkirsti kelią konfliktams darbo aplinkoje ir tokių konfliktų grėsmės augimas kyla dėl organizacijose didėjančios įvairovės.Posovietinėje erdvėje tebeegzistuoja nuostatos, paveldėtos iš homo sovieticus pasaulėžiūros. Kaip pavyzdys pateikiama Lietuvos analizė. Siekiant numatyto tikslo, apibrėžiamos prietarų ir stereotipų charakteristikos, kurios traktuojamos kaip diskriminacijos darbuotojųsantykiuose veiksniai. Prietarų ir stereotipų, kaip mobingo darbuotojų santykiuose veiksnių diagnozavimas buvo sudėtinė tyrimo, kuriuo siekta nustatyti mobingo poveikį organizacijos klimatui, dalis. Apklausoje dalyvavo 1379 respondentai, atstovaujantys viešąjį ir privatųjį sektorius.
Authors and Affiliations
Jolita Vveinhardt
Keywords
Related Articles
- EP ID EP461599
- DOI -
- Views 29
- Downloads 0
THE USE OF ALTERNATIVE FUEL IN A DIESEL ENGINE
At Department of Engineering management of The General Jonas Žemaitis Military Academy of Lithuania scientific project „The research on possibilities of using aviation and other alternative fuels in ground transport mean...
EVALUATION OF THE ECONOMIC IMPACT OF EVENTS IN KAUNAS THROUGH THE EXPENDITURES OF VISITORS
In this article the economic impact of events is analyzed throug the expenditures of events visitors. Cities looking to become tourist destinations are motivated to attract visitors with different kind of events, strengt...
FUNKCINIŲ VALSTYBĖS IŠLAIDŲ ELEMENTŲ EKONOMINĖS STRUKTŪROS ĮTAKA ŠALIES EKONOMINIAM AUGIMUI
Straipsnyje nagrinėjama, kodėl yra svarbi ne tik funkcinė valstybės išlaidų klasifikacija, bet ir ekonominė. Pastaruoju metu daug dėmesio yra skiriama valstybės išlaidų struktūros analizei. Pagal funkcinę klasifika...
MODERN AND CLASSIC DIPLOMACY IN POLITICAL CRISIS COMMUNICATION MANAGEMENT
The foreign communities, organizations and institutions in all forms exposed of the many challenges and crises, and appear in multiple images lead to accountability or prosecution from the affected a government or public...
KAUNO APSKRITIES VERSLO APLINKOS VEIKSNIŲ VERTINIMAS
Viena iš pagrindinių sąlygų sėkmingai verslo plėtrai yra palanki verslo aplinka, kurioje vystomas verslas. Šiame straipsnyje nagrinėjama verslo plėtros regione problema, kuri analizuojama per verslo aplin...