PRIETARŲ IR STEREOTIPŲ, KAIP MOBINGO DARBUOTOJŲSANTYKIUOSE VEIKSNIŲ, RAIŠKOS ORGANIZACIJOSE DIAGNOZAVIMAS
Journal Title: VADYBA - Year 2010, Vol 17, Issue 1
Abstract
Diskriminacijos darbuotojų santykiuose tyrinėjimai posovietinėje erdvėje, be psichologinio ir socialinio, įgauna dar ir ideologinio palikimo kontekstą. Diskriminacijos darbuotojų santykiuose tyrinėjimas būtų neišsamus, jeigu neaptartume visuomenėje tvyrančiųįtampos laukų, kurių vardiklis yra istoriškai susiformavę prietarai ir stereotipai. Todėl šiame diskurse visų pirma keliamas klausimas, kaip prietarai ir stereotipai gali įtakoti mobingą, kaip diskriminaciją, organizacijos narių santykiuose.Stereotipas yra paplitęs visuomenės įsitikinimas apie tam tikras socialines grupes arba asmenis. „stereotipo“ ir „prietaro“ sąvokos yra dažnai painiojamos su kitomis reikšmėmis. Stereotipai yra standartizuota ir supaprastinta sampratos grupė, remiantis tam tikra išankstine prielaida. Apskritai stereotipuose nėra pagrįstos objektyvios tiesos, tai subjektyvus, o kartais ir nesileidžiantis patikrinti turinio dalykas.Stereotipai yra apibendrinimai apie žmonių grupę, pagal kurią mes atpažįstame atributus apibrėžiančius šių grupių charakteristikas. Toks klasifikavimas gali būti teigiamas arba neigiamas, pavyzdžiui, kai suskirstomos įvairios tautybės pagal stereotipus - įsivaizduojamos kaip draugiškos arba nedraugiškos. Lengviau kurti stereotipus, kai jie yra aiškiai matomi ir atitinka atributus, kurie gali būti lengvai atpažįstami. Žmonės dėl odos spalvos, pareigų policijoje, moterys itin lengvai „pritraukia“ stereotipus. Įvairovei ir jos vaidmeniui organizacijoje pastaruoju metu teikiamas vis didesnis dėmesys. Tai lemia siekis užkirsti kelią konfliktams darbo aplinkoje ir tokių konfliktų grėsmės augimas kyla dėl organizacijose didėjančios įvairovės.Posovietinėje erdvėje tebeegzistuoja nuostatos, paveldėtos iš homo sovieticus pasaulėžiūros. Kaip pavyzdys pateikiama Lietuvos analizė. Siekiant numatyto tikslo, apibrėžiamos prietarų ir stereotipų charakteristikos, kurios traktuojamos kaip diskriminacijos darbuotojųsantykiuose veiksniai. Prietarų ir stereotipų, kaip mobingo darbuotojų santykiuose veiksnių diagnozavimas buvo sudėtinė tyrimo, kuriuo siekta nustatyti mobingo poveikį organizacijos klimatui, dalis. Apklausoje dalyvavo 1379 respondentai, atstovaujantys viešąjį ir privatųjį sektorius.
Authors and Affiliations
Jolita Vveinhardt
Keywords
Related Articles
- EP ID EP461599
- DOI -
- Views 60
- Downloads 0
THE ANALYSIS OF OPPORTUNITIES OF INTRODUCTION AND DEVELOPMENT OF KEY ACCOUNT MANAGEMENT SYSTEM IN LATVIAN COMPANIES
In the article, the authors consider the essence of key account management system, analyze its role in the development of companies in B2B market. The authors emphasize the role of client needs-oriented thinking and acti...
REIKALAVIMŲ INŽINERIJOS METODŲ TAIKYMAS INFORMATIKOS PAGRINDINIŲ STUDIJŲ PROGRAMOMS TOBULINTI
Aukštųjų studijų sistema Lietuvoje reorganizuota į daugiapakopę su bakalauro, magistrantūros ir doktorantūros studijomis. Analizuojant pagrindines studijas išryškėja turinio ir kryptingumo prieštaringumai. Apžvelgiamos i...
TARPTAUTINIŲ INSTITUCIJŲ POZITYVI VEIKLA UŽTIKRINANT ŠALIES SAUGUMĄ
Šiuo metu mūsų šalį vargina ekonominis nestabilumas, lydimas įvairaus pobūdžio nusikalstamumo didėjimo. Su šiuo reiškiniu susiduria dauguma Europos Sąjungos šalių, todėl iškilo būtinybė kurti bend...
PROFESINIO RENGIMO INSTITUCIJOS ĮVAIZDŽIO IR JĮFORMUOJANČIŲ VEIKSNIŲ ANALIZĖ
Straipsnyje nagrinėjamas profesinio rengimo institucijųįvaizdis, empiriškai jįįvertinant besimokančiųjų požiūriu. Apžvelgus atliktus profesinio rengimo įvaizdžio tyrimus, pagrindžiamas profesinio rengimo...
LOGISTIC MANAGEMENT IN CRISIS SITUATIONS
The aim of this article is the analysis of logistics management in the crisis situations based on the case of the organisation of logistics security after Poland’s biggest construction disaster that took place on 28th of...