PRIETARŲ IR STEREOTIPŲ, KAIP MOBINGO DARBUOTOJŲSANTYKIUOSE VEIKSNIŲ, RAIŠKOS ORGANIZACIJOSE DIAGNOZAVIMAS

Apply

PRIETARŲ IR STEREOTIPŲ, KAIP MOBINGO DARBUOTOJŲSANTYKIUOSE VEIKSNIŲ, RAIŠKOS ORGANIZACIJOSE DIAGNOZAVIMAS

Journal Title: VADYBA - Year 2010, Vol 17, Issue 1

Abstract

Diskriminacijos darbuotojų santykiuose tyrinėjimai posovietinėje erdvėje, be psichologinio ir socialinio, įgauna dar ir ideologinio palikimo kontekstą. Diskriminacijos darbuotojų santykiuose tyrinėjimas būtų neišsamus, jeigu neaptartume visuomenėje tvyrančiųįtampos laukų, kurių vardiklis yra istoriškai susiformavę prietarai ir stereotipai. Todėl šiame diskurse visų pirma keliamas klausimas, kaip prietarai ir stereotipai gali įtakoti mobingą, kaip diskriminaciją, organizacijos narių santykiuose.Stereotipas yra paplitęs visuomenės įsitikinimas apie tam tikras socialines grupes arba asmenis. „stereotipo“ ir „prietaro“ sąvokos yra dažnai painiojamos su kitomis reikšmėmis. Stereotipai yra standartizuota ir supaprastinta sampratos grupė, remiantis tam tikra išankstine prielaida. Apskritai stereotipuose nėra pagrįstos objektyvios tiesos, tai subjektyvus, o kartais ir nesileidžiantis patikrinti turinio dalykas.Stereotipai yra apibendrinimai apie žmonių grupę, pagal kurią mes atpažįstame atributus apibrėžiančius šių grupių charakteristikas. Toks klasifikavimas gali būti teigiamas arba neigiamas, pavyzdžiui, kai suskirstomos įvairios tautybės pagal stereotipus - įsivaizduojamos kaip draugiškos arba nedraugiškos. Lengviau kurti stereotipus, kai jie yra aiškiai matomi ir atitinka atributus, kurie gali būti lengvai atpažįstami. Žmonės dėl odos spalvos, pareigų policijoje, moterys itin lengvai „pritraukia“ stereotipus. Įvairovei ir jos vaidmeniui organizacijoje pastaruoju metu teikiamas vis didesnis dėmesys. Tai lemia siekis užkirsti kelią konfliktams darbo aplinkoje ir tokių konfliktų grėsmės augimas kyla dėl organizacijose didėjančios įvairovės.Posovietinėje erdvėje tebeegzistuoja nuostatos, paveldėtos iš homo sovieticus pasaulėžiūros. Kaip pavyzdys pateikiama Lietuvos analizė. Siekiant numatyto tikslo, apibrėžiamos prietarų ir stereotipų charakteristikos, kurios traktuojamos kaip diskriminacijos darbuotojųsantykiuose veiksniai. Prietarų ir stereotipų, kaip mobingo darbuotojų santykiuose veiksnių diagnozavimas buvo sudėtinė tyrimo, kuriuo siekta nustatyti mobingo poveikį organizacijos klimatui, dalis. Apklausoje dalyvavo 1379 respondentai, atstovaujantys viešąjį ir privatųjį sektorius.

Authors and Affiliations

Jolita Vveinhardt

Keywords

EP ID EP461599
DOI -
Views 39
Downloads 0