ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА АНАЛИЗА ИЕРАРХИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ОПТИМАЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ ИКТ-СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ВУЗА
Journal Title: İnformasiya Texnologiyaları Problemləri - Year 2016, Vol 13, Issue 1
Abstract
Учебная программа ВУЗа является сложной упорядоченной системой, состоящей из набора логически и календарно распределенных во времени дисциплин. В статье предложен подход к разработке учебных программ коллективом экспертов, каждый из которых формирует свой вариант учебной программы с соответствующим набором и порядком изучаемых дисциплин. Проблема выбора оптимальной учебной программы решается с использованием метода анализа иерархий.
Authors and Affiliations
Firudin Aghayev, Gulara Muradova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP232639
- DOI -
- Views 111
- Downloads 0
ABOUT A SWITCHING PRINCIPLE OF INFORMATION FLOWS
The principle of constructing a multichannel and multifunctional optical switch is considered. It is shown that the proposed principle of an optical switch extends the functionality of an optical network.
BULUD TEXNOLOGİYALARI: XİDMƏTLƏR, PROBLEMLƏR VƏ TƏTBİQ SAHƏLƏRİ
Giriş Kompüter şəbəkələri əsasında mürəkkəb məsələlərin həlli üçün paylanmış hesablama sistemlərinin yaradılmasında bulud texnologiyalarından (cloud computing) geniş istifadə olunur. Böyük hesablama və yaddaş resursların...
QUEUING MODEL FOR INFORMATION SECURITY MONITORING SYSTEMS
A model of queuing is proposed for the modelling of incidents handling the process in the information security management system. Incident handling process is described by the model of M/G/1, which is carried out as mixe...
“BIG DATA” ANALİTİKASI: MÖVCUD YANAŞMALAR, PROBLEMLƏR VƏ HƏLLƏR
Verilənlərin həcminin artması və real zamanda onların analizinə olan tələbat böyük verilənlərin analitikasının yaranmasına gətirib çıxarır. Məqalədə böyük verilənlərin analitikasının mövcud problemləri araşdırılır, böyük...
TECHNIQUES FOR PERSONNEL SELECTION IN VIRTUAL ORGANIZATION
The article presents the types and features of virtual organizations and the characteristic features of human resource management. Human resources management in virtual organizations is characterized as a matter of decis...