Problem migracji i działania Unii Europejskiej w celu jego rozwiązania
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2015, Vol 1, Issue 2
Abstract
Artykuł przygotowany został na podstawie przemyśleń i obserwacji Autora. Dokonuje on próby podania przyczyn zaistniałej fali migracyjnej i szczegółowego omówienia możliwości rozwiązania zaistniałego kryzysu oraz oceny skuteczności opisanych działań w kontekście rozwiązania problemu. Stara się wskazać działania prowadzące do trwałego rozwiązania problemu. Wykorzystuje przy tym wiedzę własną i własne obserwacje czym próbuje obalić mity krążące we współczesnym świecie wynikające z niewiedzy osób, a które są rozpowszechniane w mediach.
Authors and Affiliations
Marcin Faliński
Keywords
Related Articles
- EP ID EP208928
- DOI -
- Views 57
- Downloads 0
Profesjonalizacja dobroczynności w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Artykuł przytacza podnoszone już wcześniej w literaturze głosy krytyczne odnośnie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Uwaga autorki zwrócona jest na niejednoznaczność definicyjną terminu wyrosłą na fund...
Zabawa w „udawanego” – prowokacje artystyczne w social media
Analiza wybranych projektów artystycznych przeprowadzonych w mediach społecznościowych otwiera interesującą perspektywę dla badania granic „udawanego” i znaczeń prowokacji artystycznej w zdigitalizowanej kulturze. Social...
Lokalizacja poczucia kontroli jako moderator związku negatywnych emocji z rozbieżnościami Ja
Rozbieżności w strukturze Ja w teorii E. Tory Higginsa oraz poczucie lokalizacji kontroli w koncepcji J. Rottera mają zasadniczy wpływ na funkcjonowanie i emocje człowieka. Za pomocą metod DRP, I-E oraz PANAS-X przebada...
Kulturowe podłoże konfliktów
Celem autorki jest próba analizy kulturowego podłoża stosunków międzynarodowych, a przede wszystkim rodzących się na tym tle konfliktów. Konstrukcja niniejszej pracy została poprzedzona rozważaniem wstępnym na temat wzro...
Rozwój i osiąganie celów przy zdalnym wsparciu – przypadek Spirolife
W warunkach gospodarki opartej na wiedzy i innowacji ludzie stanowią najcenniejszy kapitał współczesnej organizacji. Kompetencje ulegają jednak dewaluacji, starzeją się i wymagają inwestycji w doskonalenie. Inwestycje w...