Проблеми реалізації принципу законності у трудових правовідносинах
Journal Title: Проблеми законності - Year 2019, Vol 144, Issue 144
Abstract
<p><em>Сучасний стан реалізації принципу законності у трудових правовідносинах та практика його застосування не повною мірою відповідає постійним змінам у політиці держави, її економіці, суспільстві тощо. Як наслідок, реалізація принципу законності у трудових правовідносинах харак-теризується наявністю численних проблем, на які регулярно вказують вітчизняні вчені у своїх працях. Найдоцільнішим шляхом вирішення проблем реалізації принципу законності у трудових правовідносинах є прийняття нового Трудового кодексу України, втім він протягом останніх років так і залишається проектом, і наразі важко спрогнозувати найближчі перспективи його при-йняття. Тож актуальність дослідження проблем реалізації принципу законності у трудових пра-вовідносинах полягає у тому, що поки новий Трудовий кодекс України ще не прийнятий, пошук альтернативних шляхів їх вирішення є необхідним. У даній статті нами проаналізовано проблеми реалізації принципу законності у трудових правовідносинах. Передусім їх наявність обумовлена застарілістю чинного Кодексу законів про працю України. Враховуючи стрімкий розвиток суспіль-них відносин, зміни у політиці держави, її економіці, суспільстві тощо, він не відповідає вимогам </em></p><p><em>часу, адже велика кількість нових видів діяльності, які виникли протягом останніх десятиліть, не передбачені даним нормативно-правовим актом взагалі. Досліджено наукові праці та трудове законодавство у контексті розкриття змісту даної проблеми і встановлено, що забезпечення законності у трудових правовідносинах є ускладненим в умовах, коли такі правовідносини не передбачені чинним законодавством про працю. Окрім того, норми даного нормативно-правового акта є нечіткими та неоднорідно врегульовують трудові правовідносини різних категорій пра-цівників – встановлено, що конституційні норми щодо рівного доступу до праці, а також недопу-щення дискримінації у сфері праці сьогодні не завжди виконуються у трудових правовідносинах. Тому окреслено переваги проекту Трудового кодексу України щодо реалізації принципу законності </em><em><em>трудових правовідносинах, а також названо шляхи вирішення деяких проблем у цій сфері.</em></em></p>
Authors and Affiliations
Микола Іншин, Василь Багрій
Keywords
Related Articles
- EP ID EP537863
- DOI 10.21564/2414-990x.144.154289
- Views 106
- Downloads 0
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СРЕДСТВ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
Средства совершения преступления рассмотрены как предметы и другие явления объективной действительности, которые применяет лицо при совершении общественно опасного деяния (действия или бездействия), признаного преступлен...
Неосновательное обогащение в праве Древнего Рима
Исследуются обязательства, возникающие из приобретения или сбережения имущества без достаточного правового основания, в праве Древнего Рима. Установлено, что обязательство из неосновательного обогащения не представляло с...
The Court of Justice of the European Coal and Steal Community as Prototype of the Court of Justice of the EU
The history of the foundation of the Court of Justice of the European Coal and Steal Community, which became the prototype of modern Court of Justice of the European Union, is enshrined. The model, on which the Court was...
Принципи та умови застосування контрзаходів у сучасному міжнародному праві
Досліджено умови застосування контрзаходів у сучасному міжнародному праві. Доведено, що порядок застосування контрзаходів недостатньо врегульований нормами міжнародного права і носить переважно некодифікований звичаєвий...
Привлечение профсоюзов к осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в Украине в 1917–1921 годах
В результате анализа постановлений, инструкций, циркуляров Народного комиссариата труда УССР, документов местных отделов труда как общеизвестных, так и впервые обнаруженных в архивных фондах, определены организационно-пр...