QUEBRA E VIOLAÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO: efeitos no comprometimento organizacional e na satisfação com o trabalho
Journal Title: Revista Foco - Year 2016, Vol 9, Issue 1
Abstract
O presente estudo teve como objetivo o estudo das relações entre a percepção de quebra e violação de contrato psicológico, o comprometimento organizacional e satisfação com o trabalho. Participaram da pesquisa 108 empregados, em sua maioria homens (63%), solteiros (60%) com pós-graduação (54,6%) com 31,16 anos em média (d.p=7,52), com 8,33 anos de experiência e 4,5 anos na empresa. Para mensurar o contrato psicológico foi utilizado o inventário de contrato psicológico de Kickcul (2001), para medir a satisfação com o trabalho foi utilizado o Michigan Organizational Assessment Questionnaire (MOAQ; Cammann, Fichman, Jenkins, e Klesh, 1975), enquanto o comprometimento organizacional foi mensurado pela escala de Allen e Meyer (1996). Os resultados indicam correlações negativas entre a quebra e a violação de contrato com o comprometimento organizacional e também com a satisfação com o trabalho. Análises de regressão foram utilizadas para testar o poder preditor da quebra e violação de contrato sobre o comprometimento organizacional e a satisfação. A percepção de quebra e de violação de contrato explicaram em conjunto 36% da variação na satisfação com o trabalho, 35,5% da variação do comprometimento afetivo, e 15% da variação do comprometimento normativo, enquanto a dimensão calculativa do comprometimento não foi explicada pela quebra ou de violação de contrato. As implicações práticas e teóricas são discutidas juntamente com indicações para pesquisas futuras.
Authors and Affiliations
Gustavo de Oliveira Almeida| Doutor em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas – EBAPE - Fundação Getulio Vargas. PNPD/CAPES - Pós-Doutorado Universidade Federal Fluminense. Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração – PPGAd – Universidade Federal Fluminense. e-mail: goalmeida@gmail.com
Keywords
Related Articles
- EP ID EP16135
- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2016.v9i1.218
- Views 269
- Downloads 19
MARKETING VERDE COMO PROPENSA VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÃVEL DE UMA ORGANIZAÇÃO
O crescimento da preocupação com as consequências ambientais diante do consumo desenfreado tem levantado à questão da necessidade de um consumo consciente. Diante disso, um novo segmento de mercado tem sido encont...
MITOS E FATOS DE RELATOS GERENCIAIS SOB O OLHAR DA TEORIA CRÃTICA
Este estudo tem como objetivo analisar os relatos dos gestores de micro e pequenas empresas de João Pessoa-PB sob a perspectiva da Teoria CrÃtica, discutindo aspectos destes relatos associados aos mitos e fatos defen...
DINÂMICAS DO CONTEXTO POLÃTICO E ADMINISTRATIVO NA CONSTRUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM MOÇAMBIQUE
Este trabalho tem como finalidade analisar a trajetória recente da administração pública e compreender as transformações que visam a modernização dos processos de gestão em Moçambique. Está baseado na revisÃ...
A GESTÃO DO CONHECIMENTO: uma entrevista com o professor Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: uma análise bibliométrica em periódicos brasileiro entre 2005 à 2015
O presente estudo tem por objetivo investigar e mapear a produção cientifica brasileira sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho em periódicos cientÃficos de cunho nacional das bases de dados Spell, Sciello, Scop...