Реформування моделі управління людськими ресурсами державної служби / Reforming the Model of Human Resource Management of Public Service
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2017, Vol 16, Issue 1
Abstract
UK Здійснено оцінку ефективності державної служби в Україні та порівняльний аналіз з іншими країнами. Визначено, що основні проблеми розвитку державної служби пов’язані із невідповідністю державної кадрової політики сучасним вимогам інформатизації, електронізації, глобалізації та європеїзації, що обумовлює низький рівень професіоналізму державних службовців, вмотивованості, відкритості та прозорості, подолати які неможливо без реформування системи управління людськими ресурсами у сфері державної служби. Акцентовано на необхідності якнайшвидшого реформування державної служби як передумови ефективної модернізації національної економіки та досягнення визначених стратегічних індикаторів розвитку. Розкрито особливості реформування державної служби в Україні відповідно до європейських принципів та стандартів. Обґрунтовано напрямки удосконалення системи управління людськими ресурсами в державних органах в розрізі забезпечення рівного та відкритого доступу громадян до державної служби, підвищення мотивації, професіоналізму, ефективності та відповідальності державних службовців, якості надання адміністративних послуг, подолання бюрократії та корупції. EN The estimation of the effectiveness of public service in Ukraine and comparative analysis with other countries is performed. It was determined that the main problems of development of public service are related to the incompliance of state personnel policy with modern requirements of informatization, electronization, globalization and europeanization, which causes a low level of professionalism of civil servants, motivation, openness and transparency, to overcome which is not possible without reforming of human resources management system in the state service. The attention is drawn to the need for early reform of the public service as a prerequisite for an effective modernization of the national economy and the achievement of certain strategic development indicators. The features of public service reform in line with European principles and standards are defined. The ways of improvement of human resource management system in government are reasonable in the context of equal and open access of citizens to public services, increase motivation, professionalism, efficiency and accountability of civil servants, the quality of administrative services, to overcome bureaucracy and corruption.
Authors and Affiliations
Олександр ТИЩЕНКО, Тетяна КОРОЛЮК
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424596
- DOI -
- Views 40
- Downloads 0
Вимоги щодо осіб, які можуть бути патронатними вихователями: питання до законодавчого підходу / Requirements for Persons who can be Foster Parents: Questions to the Legislative Approach
UK Досліджено оновлене законодавче бачення розвитку інституту патронату над дитиною. Надано характеристику чинного правового регулювання вимог до особи патронатного вихователя з проектом нормативно-правового акта, розроб...
Правові проблеми реалізації соціальної політики держави в умовах ринкової економіки / Legal Problems of Implementation of Social Policy in Market Economy
UK Актуальність дослідження зумовлена аналізом правових проблем реалізації соціальної політики держави щодо забезпечення права кожного громадянина на достатній життєвий рівень, а також підвищення ефективності соціальної...
Теоретико-прикладной аспект проблематики введения досудебного соглашения о сотрудничестве в уголовно-процессуальное законодательство Республики Беларусь / Theoretical and Action-Oriented Perspectives of Introduction of Pretrial-Agreement on the Cooperation into Criminal Procedure of the Republic of Belarus
The article analyzes some theoretical and practical aspects of the proposed for the Belarusian legislation innovation: pretrial-agreement on cooperation in criminal procedure. It is proposed to extend the list of persons...
Баланс інтересів учасників трудових відносин / The Balance of Interests of Labor Relation Subjects
UK Порушується проблема балансу інтересів учасників трудових відносин та висвітлюються її правова природа через призму особливого виду правового зв’язку, вихідної засади трудового права, визначального критерію соціальног...
Концесія як цивільно-правовий механізм збереження об'єктів культурної спадщини в Україні / Concession as a Civil Mechanism of Conservation of the Objects of Cultural Heritage in Ukraine
UK Концесія може вважатися одним з ефективних та найбільш застосовних у міжнародній практиці механізмів державно-приватного партнерства. Вона застосовується там і тоді, коли у держави не вистачає фінансових, людських, уп...