Rodzinność i przewaga konkurencyjna – kontekst polskich przedsiębiorstw
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 43, Issue 1
Abstract
Pomimo rosnącego znaczenia rodzinności w przedsiębiorstwach rodzinnych, niewiele jeszcze wiadomo na temat jej wpływu na ich efektywność. Wykorzystując teorię funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych i zarządzania strategicznego, w niniejszym artykule podjęto próbę zidentyfikowania wymiarów rodzinności oraz omówiono wpływ każdego z nich na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Na podstawie danych ze 149 polskich przedsiębiorstw rodzinnych empirycznie potwierdzono bezpośredni wpływ rodzinności na efektywność organizacyjną, mierzoną jako przewagę konkurencyjną. Znaleziono również dowody dla wielowymiarowości konstruktu „rodzinność”, który składa się z pięciu wymiarów. Przeprowadzone badania przyczyniają się do poszerzenia wiedzy w obszarze zarządzania strategicznego poprzez ukazanie, w jaki sposób specyficzny zbiór wymiarów rodzinności wpływa na efektywność przedsiębiorstwa rodzinnego.
Authors and Affiliations
Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec, Tomasz Ingram
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188480
- DOI 10.5604/01.3001.0009.8138
- Views 40
- Downloads 0
Indywidualizm czy zespołowość – w jakich kategoriach myślimy o przedsiębiorczości
Przedsiębiorczość to pojęcie, które zwykle rozpatruje się w kategoriach działań indy‑ widualnych, realizowanych indywidualnie procesów czy przedsięwzięć. Jednocześnie podkreśla się rolę przedsiębiorcy jako osoby zarządz...
Charakterystyka kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa produkcyjnego
W artykule autorki przedstawiły znaczenie zagadnień kultury organizacyjnej z punktu widzenia funkcjonowania organizacji. Kultura organizacyjna jako jeden z głównych czynników wpływa na funkcjonowanie pracowników w ramach...
VII Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi
-
Communication in Employees’ Motivation and Remuneration System
This article refers to the significance of the communication process for the HR management system on the example of motivating and remunerating employees. Communication combines all the HR actions, complementing and supp...
Korporacje jako konkurenci uniwersytetów na rynku usług edukacyjnych
Katedra Gospodarki i Administracji Publicznej, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie