Rola polityki personalnej w rozwoju przedsiębiorstwa

Journal Title: Studia z zakresu nauk prawnoustrojowych. MISCELLANEA - Year 2018, Vol 0, Issue 0

Abstract

Zarządzanie personelem polega na procesie informacyjno-decyzyjnym skierowanym na realizacje zadań przy pomocy ludzi. Istotne z punktu widzenia poniższej pracy będą oba aspekty tej definicji, zarówno realizacja zadań, jaką jest rozwój przedsiębiorstwa, oraz angażowanie zasobów ludzkich, co oznacza modelowanie polityki personalnej w taki sposób, aby założony cel osiągnąć przy pomocy kapitału ludzkiego organizacji. Prekursorzy nauk zarządczych, na początku XX wieku postrzegali człowieka jak mało wydajne ogniwo w procesie pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi w wielu przedsiębiorstwach zaliczano kiedyś do zadań drugorzędnych, lecz w ciągu ostatnich lat znaczenie to ogromnie wzrosło. Wynika to między innymi, z faktu, że zasoby ludzkie są cennym środkiem poprawy wydajności firmy. Zmiany zachodzące we współczesnej gospodarce wymuszają na organizacjach podejmowanie działań doskonalących efektywność procesów wytwarzania i zarządzania, między innymi podnoszenie, jakości usług, szybka produkcja, czy wdrażanie innowacji. Na tej podstawie wyróżniane są trzy podstawowe grupy zasobów, mianowicie zasoby materialne, zasoby ludzkie, oraz zasoby kapitałowe. Obecnie zasoby te przeżywają erę przewartościowania, gdyż zarówno zasoby materialne oraz kapitałowe są wielu przedsiębiorstwach na podobnym poziomie, dlatego nie stanowią o konkurencyjności firmy. Obecnie podstawowymi zasobami przedsiębiorstw dynamicznie rozwijających się są zasoby niematerialne, w tym szczególnie informacja, wiedza, oraz umiejętności.<br/><br/>

Authors and Affiliations

Mariusz Kuciński

Keywords

Related Articles

AUTONOMY OF LOCAL GOVERNMENT AS REGARDS TAX REVENUES – THE LEGAL ASPECTS

The issue of local government units' autonomy as regards tax revenues is analysed based on the source literature and the judicial decisions of the Constitutional Tribunal. The author has studied mainly the legal aspects...

Stosunek Rosji wobec Kaukazu

W referacie omówiony zostanie Kaukaz Południowy, który składa się z trzech państw, Armenii, Azerbejdżanu i Gruzji. Jego kluczowe położenie geopolityczne, na styku kontynentów i cywilizacji sprawia, że obszar ten zawsze b...

Raport z badań losów zawodowych i edukacyjnych absolwentów Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy; rocznik 2017

Od 2006 roku Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy prowadzi badania mające na celu monitorowanie losów zawodowych i edukacyjnych swoich absolwentów. Wzorem lat poprzednich za pomocą kwestionariusza...

Przeciwdziałanie przestępczości w szkołach, placówkach oświatowych (wybrane zagadnienia)

W polskich szkołach realizowane są różne programy prewencyjne. Programy te są realizowane przez władze oświatowe, policje, samorządy i organizacje społeczne. Program „Razem bezpieczniej” jest realizowany od 2007 r. nieza...

The official report of 5th Polish Nationwide Interdisciplinary Scientific Conference “The challenges of modern electoral law”, held in Toruń on 25 May 2018

On 25 May 2018 in Toruń, the Faculty of Law and Administration at the Nicolaus Copernicus University became the central location of a debate on the actual issues of electoral law. Thanks to Student Electoral Law Research...

Download PDF file
  • EP ID EP559700
  • DOI -
  • Views 80
  • Downloads 0

How To Cite

Mariusz Kuciński (2018). Rola polityki personalnej w rozwoju przedsiębiorstwa. Studia z zakresu nauk prawnoustrojowych. MISCELLANEA, 0(0), 225-240. https://europub.co.uk/articles/-A-559700