SAĞLIK KURUMLARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL İNOVASYONA ETKİSİ
Journal Title: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - Year 2019, Vol 22, Issue 2
Abstract
Bu çalışma, sağlık hizmetlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel inovasyona etkisini belirlemek ve sağlık personelinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ve örgütsel inovasyona yönelik görüşlerini değerlendirmek amacıyla yapılmış betimleyici tipte bir araştırmadır. Araştırmada, 16.10.2014 – 30.10.2014 tarihleri arasında Edirne Kamu Hastaneler Birliği’ne bağlı Edirne Sultan 1. Murat Devlet Hastanesi’nde aktif çalışan 216 sağlık personeli incelenmiştir. Veriler, üç bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini sorgulayan ifadeler, ikinci bölümde “Örgütsel İnovasyon Ölçeği”, üçüncü bölümde “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeği” yer almaktadır. Veriler SPSS 16,0 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizlerde yüzdelik, ortalama, t test istatistiği, varyans, korelasyon, çoklu lineer regresyon analizleri uygulanmıştır. Ölçeklerin iç tutarlılığını ölçmek için alfa katsayısından, geçerliliği için faktör analizinden yararlanılmıştır. İstatistikî analizlerde p<0,05 düzeyinde anlamlılık aranmıştır. Analiz sonuçlarına göre; stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel inovasyonu pozitif ve anlamlı seviyede etkilediği tespit edilmiştir. Katılımcıların örgütsel inovasyona yönelik görüşleri stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik görüşlerinden daha olumlu bulunmuştur. Ayrıca katılımcıların örgütsel inovasyon ile ilgili görüşlerine cinsiyet, medeni durum, yaş, meslek ve hizmet yılı değişkenlerinin etkili olduğu, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilgili görüşlerine ise cinsiyet, öğrenim durumu, meslek ve hizmet yılı değişkenlerinin etkili olduğu tespit edilmiştir.
Authors and Affiliations
Havva ÇALIŞKAN
Keywords
Related Articles
- EP ID EP637432
- DOI -
- Views 72
- Downloads 0
Sağlık Kurumları Yönetimi Literatüründe Stratejik Yönetim Üzerine Yürütülen Çalışmaların İçerik Analizi ile İncelenmesi
Sağlık kurumları yönetimi literatüründe stratejik yönetim alanında günümüze kadar yapılmış olan çalışmaların incelenmesi, stratejik yönetiminin geçirdiği aşamaların detaylı bir şekilde görülmesine olanak sağlamaktadır. B...
THE RATIONAL USE OF DRUG AND ANTIBIOTICS
Recently, the rational use of drug has been taken part in literature as a contemporary issue that is evaluated from the perspective of public education in terms of creating a social awareness by especially politicians an...
Acceptance and Utilization of Information and Communication Technologies: Case Study of Health Care Managers in Ankara
Rapid advances in information and communication technologies has a significant impact in many industries, including the health care sector. Health information systems aid healthcare managers mostly in compiling the infor...
TÜRKİYE'DE SAĞLIK YÖNETİMİ DİSİPLİNİNDE YÜRÜTÜLEN TEZLERİN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ
Bu çalışmanın amacı, Sağlık Yönetimi disiplininde yürütülen tezlerin genel özelliklerinin ve geçmişten günümüze değişimlerinin tespit edilmesidir. Araştırmanın evreni, 1978'den 2017'ye kadar Yüksek Öğretim Kurumunun (YÖK...
Taşeron İşçilerin Kadroya Geçirilmeleri Hakkında Kamu Hastane Yöneticilerinin Görüşleri
Dış kaynak kullanımı; işletmelerin sadece kendi sahip oldukları yetenekleri ve kapasiteleri ile yetinmeyip, öz ya da temel yeteneklerinin yetersiz kaldığı durumlarda, işletme dışından ve kendi alanında uzman olan başka i...