Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян

Abstract

На основі положень чинного законодавства України визначено головні вимоги до роботодавця під час прийняття на роботу працівників. А саме: офіційне оформлення трудових відносин; обґрунтування відмови від прийняття на роботу; створення визначеної законодавством кількості робочих місць для пільгових категорій громадян. Особливу увагу звернено на аналіз судової практики у сфері розгляду спорів про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Виявлено недоліки юридичних норм щодо захисту громадян від необґрунтованої відмови від прийняття на роботу та запропоновано способи їх усунення. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення термінів розгляду заяв громадян про прийняття на роботу, а також письмового оформлення відмови від прийняття на роботу, зміст якої юридично визначений. Сформульовано зміст обов’язку роботодавця щодо квотування робочих місць, який полягає не лише у створенні визначеної їх кількості, а й оформленні трудових відносин з відповідними категоріями громадян.

Authors and Affiliations

Ulyana Bek

Keywords

Related Articles

Сутність і зміст фізичного захисту підприємств та організація забезпечення фізичного захисту

Розглядаються аспекти забезпечення фізичної безпеки підприємств, установ та організацій. Проаналізовано основні напрями створення відповідної системи охорони об’єктів, виявлення джерел виникнення загроз, їх попередження...

Спеціальні принципи функціонування виконавчої влади

Розглянуто види принципів функціонування виконавчої влади. Сформульовано ознаки принципів виконавчої влади. Їх поділено на два види: загальні (конституційні) та спеціальні. До останніх належать: вторинність виконавчої вл...

Оcoбливocтi aдмiнicтpaтивнoї вiдпoвiдaльнocтi зa пopушeння митних пpaвил в Укpaїнi

Розглянуто питання, якi в cукупнocтi виpiшують зaвдaння, cпpямoвaнe нa удocкoнaлeння aдмiнicтpaтивнoї вiдпoвiдaльнocтi зa пopушeння митних пpaвил, визнaчeння її пiдcтaв, poзкpиття змicту пpoвaджeння у cпpaвaх пpo aдмiнic...

Диференціація філософії правосуддя та філософії судочинства

Актуалізуються два поняття у їхньому філософсько-правовому розрізненні: “правосуддя” та “судочинство”, які викликають щонайбільше дискусійних дебатувань серед теоретиків і практиків. З цією метою переглянуто теоретичну а...

Мета, завдання та принципи адміністративного судочинства на сучасному етапі реформування судової системи України

Розглянуто питання розвитку адміністративного судочинства, його мету та принципи. Процес, який здійснюється адміністративним судом, набуває значення адміністративного судочинства. Якщо мета адміністративного судочинства...

Download PDF file
  • EP ID EP296298
  • DOI -
  • Views 91
  • Downloads 0

How To Cite

Ulyana Bek (2017). Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: юридичні науки, 13(861), 367-373. https://europub.co.uk/articles/-A-296298