Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян

Abstract

На основі положень чинного законодавства України визначено головні вимоги до роботодавця під час прийняття на роботу працівників. А саме: офіційне оформлення трудових відносин; обґрунтування відмови від прийняття на роботу; створення визначеної законодавством кількості робочих місць для пільгових категорій громадян. Особливу увагу звернено на аналіз судової практики у сфері розгляду спорів про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Виявлено недоліки юридичних норм щодо захисту громадян від необґрунтованої відмови від прийняття на роботу та запропоновано способи їх усунення. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення термінів розгляду заяв громадян про прийняття на роботу, а також письмового оформлення відмови від прийняття на роботу, зміст якої юридично визначений. Сформульовано зміст обов’язку роботодавця щодо квотування робочих місць, який полягає не лише у створенні визначеної їх кількості, а й оформленні трудових відносин з відповідними категоріями громадян.

Authors and Affiliations

Ulyana Bek

Keywords

Related Articles

Екологічна безпека як об’єкт адміністративно-правового забезпечення у нових соціально-політичних умовах

Визначено поняття екологічної безпеки, її видів та особливостей адміністративно- правового забезпечення. Особливу увагу надано пошуку напрямів вдосконалення адміністративно-правового забезпечення екологічної безпеки з ог...

Співвідношення понять “нотаріальна діяльність” та “реєстраційна діяльність нотаріуса”

Проаналізовано різні підходи до визначення понять “нотаріальна дія”, “нотаріальна діяльність”. Запропоновано власне визначення цих понять. Проведено розмежування понять “вчинення нотаріальної дії” та “реєстрація нотаріал...

Підстави припинення права комунальної власності

Розглядаються підстави припинення права комунальної власності. Актуальність дослідження цього питання зумовлена відсутністю закріпленої норми з цього питання у законодавстві.

Про обґрунтованість позицій суб’єкта права на конституційне подання щодо відповідності Конституції України (конституційності) статті 7 “мова освіти” Закону України “Про освіту” від 5 вересня 2017 року № 2145 – VIII

Опрацьовано конституційне подання 48 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) Закону України “Про освіту” від 5 вересня 2017 року № 2145 – VІІI, що надійшло до Конституційного...

Феномен глобалізації у концепціях сучасної православної богословсько-культурологічної думки

У статті, крізь призму православно-богословської думки сьогодення, розглянуто феномен глобалізації. Автор намагається знайти відповідь на питання – наскільки, на думку науковців та богословів, взаємопов’язані між собою п...

Download PDF file
  • EP ID EP296298
  • DOI -
  • Views 93
  • Downloads 0

How To Cite

Ulyana Bek (2017). Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: юридичні науки, 13(861), 367-373. https://europub.co.uk/articles/-A-296298