Система оцінювання ефективності стимулювання персоналу на основі інтегрального показника

Abstract

За допомогою кореляційно-регресійного аналізу визначено інтегральний показник ефективності стимулювання персоналу підприємства та чинники впливу на засоби його стимулювання. Складено матрицю коригувальних заходів зі стимулювання персоналу на досліджуваних підприємствах, за допомогою якої визначено діапазон значень розрахованого інтегрального показника ефективності стимулювання персоналу. Визначено стан механізму стимулювання персоналу на досліджуваних підприємствах на підставі розрахунку інтегрального показника ефективності стимулювання персоналу підприємств.

Authors and Affiliations

O. K. Yelisyeyeva, N. H. Kutova

Keywords

Related Articles

The Quality of Audit Cervices: Dreams and Illusions

A review of quality in the context of audit services leads to the conclusion that if the services fully conform to the customer’s expectations, these services are quality ones. The quality of audit services is analyzed f...

Анализ методологи учета основных средств в соответствии с МСБУ 16 «Основные средства» И П(С)БУ 7 «Основные средства»: теория и практика

В работе раскрыты общие и отличительные особенности учета операций с основными средствами путем сравнения международных и национальных стандартов бухгалтерского учета, регламентирующих именно этот объект. Приведена сравн...

Перспективні інструменти фінансування розвитку системи вищої освіти

У статті проаналізовано тенденції фінансування системи вищої освіти за рахунок різних джерел. Виявлено проблеми організації фінансового забезпечення функціонування вищих навчальних закладів. Узагальнено міжнародний досві...

Підвищення рівня продовольчої безпеки Азербайджану через збільшення місцевого виробництва

       Метою дослідження є аналіз чинників, які відіграють особливо важливу роль у забезпеченні продовольчої безпеки Азербайджану і задоволенні потреб населення у продуктах харчування. Розгл...

Assessment of the Risks of the Continuity, Related with Business Environment of a Business Entity

The article contains research and further development of approaches to the assessment of the risks of continuity of business-related business activities of an entity. Particular attention is devoted to the assessment of...

Download PDF file
  • EP ID EP563902
  • DOI 10.31767/nasoa.1-2.2017.06
  • Views 160
  • Downloads 0

How To Cite

O. K. Yelisyeyeva, N. H. Kutova (2017). Система оцінювання ефективності стимулювання персоналу на основі інтегрального показника. Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту, 0(1), 46-53. https://europub.co.uk/articles/-A-563902