OUTPLACEMENT – NOWOCZESNA KONCEPCJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Celem opracowania jest prezentacja jednej z nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi – outplacementu. Outplacement to zarządzanie procesem odchodzenia pra-cowników z firmy, to określona procedura skutkująca p...

PUNKT WYJŚCIA I WSTĘPNE WARUNKI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ZAGROŻEŃ ORAZ WYKORZYSTANIA MOŻLIWOŚCI GLOBALNEGO ŚRODOWISKA Z PUNKTU WIDZENIA ZARZĄDZANIA

Artykuł prezentuje globalne elementy (typy) środowiska oraz zagrożenia i szanse związane z ich wykorzystaniem. Ponadto autor opisuje podmioty zarządzające i ich kompetencje (zada-nia – obowiązki, uprawnienia – warunki pr...

Sedimentological and palaeoecological significance of the trace fossils of the Jurassic rocks of the Jhura Dome, Mainland Kachchh, western India

The Middle to Late Jurassic succession of the Jhura Dome (Jhurio and Jumara Formations) of the Mainland Kachchh, western India, comprises a ~500 m thick succession of clastic carbonates and mixed siliciclastic-carbonates...

KONCEPCJA POLICJI ŚRODOWISKOWEJ (COMMUNITY POLICING) JAKO RDZEŃ MARKETINGU RELACJI W PROCESIE ŚWIADCZENIA USŁUG PUBLICZNYCH PRZEZ POLICJĘ

BUSINESS INTELLIGENCE W ZARZĄDZANIU SZPITALEM

W artykule przedstawiono koncepcję Business Intelligence w kontekście funkcjono-wania zarządczego systemu informatycznego w publicznym szpitalu, ze szczególnym uwzględnie-niem wykorzystywania konkretnego Systemu Informac...