W artykule podjęto rozważania na temat raportowania społecznego w Polsce w kon-tekście regulacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE. W tym celu zapre-zentowano raport społecznej odpowiedzialności jako n...
Każdą zorganizowaną działalność cechuje istnienie określonych procedur, zasad działania, określonych przez kierownictwo danej jednostki organizacyjnej, które mają zapewnić spójność funkcjonowania, a nade wszystko osiągni...
We współczesnym świecie proces doboru pracowników okazuje się bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pracowników przyczyni się do zatrudnienia w...
Oceny pracowników polegają na porównaniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, a także posiadanych cech osobowościowych z założonymi wzorcami tych kryteriów oceny. Oceny pracownicze odgrywają rolę jednego z pods...
The article refers to the concept of use social media as an innovative tool for social capital buil-ding based on networking. It presents a modern approach to building social relationships with active parti-cipation in s...
EP ID EP79053
DOI 10.5604/18998658.1199358
Views 50
Downloads 0
How To Cite
Jacek Wysocki (2016). SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU W FIRMIE RODZINNEJ. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie, 17(1),
39-48. https://europub.co.uk/articles/-A-79053
Sign In Europub
For faster login or register use your social account.
RAPORTOWANIE SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI W POLSCE W ŚWIETLE UNORMOWAŃ DYREKTYWY PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/95/UE
W artykule podjęto rozważania na temat raportowania społecznego w Polsce w kon-tekście regulacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE. W tym celu zapre-zentowano raport społecznej odpowiedzialności jako n...
KONTROLA WEWNĘTRZNA JAKO ISTOTNA FUNKCJA ZARZĄDZANIA W JEDNOSTKACH ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
Każdą zorganizowaną działalność cechuje istnienie określonych procedur, zasad działania, określonych przez kierownictwo danej jednostki organizacyjnej, które mają zapewnić spójność funkcjonowania, a nade wszystko osiągni...
Wybrane aspekty doboru pracowników na wolne stanowiska pracy w instytucjach integracji i pomocy społecznej
We współczesnym świecie proces doboru pracowników okazuje się bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pracowników przyczyni się do zatrudnienia w...
OCENIANIE PRACOWNIKÓW JAKO ELEMENT ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO W ORGANIZACJI
Oceny pracowników polegają na porównaniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, a także posiadanych cech osobowościowych z założonymi wzorcami tych kryteriów oceny. Oceny pracownicze odgrywają rolę jednego z pods...
SOCIAL MEDIA AS AN INNOVATIVE TOOL SUPPORTING INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP
The article refers to the concept of use social media as an innovative tool for social capital buil-ding based on networking. It presents a modern approach to building social relationships with active parti-cipation in s...