Сучасні методики вимірювання та оцінювання корупції
Journal Title: Державне будівництво - Year 2018, Vol 2, Issue 25
Abstract
У статті розглянуто сучасні методики вимірювання та оцінювання корупції. Зокрема, охарактеризовано такі процедури та індикатори, як Індекс сприйняття корупції , Індекс концентрації робочої сили, Барометр глобальної корупції, Індекс економічної свободи, Індикатор державної влади. Окрему увагу приділено Методології оцінювання корупційних ризиків у діяльності органів влади та Методиці стандартного опитування щодо стану корупції, які застосовуються в Україні
Authors and Affiliations
Тетяна Ковальова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP470499
- DOI -
- Views 122
- Downloads 0
Удосконалення методології соціальної експертизи публічних проектів у регіональному управлінні
Проаналізовано законодавство у галузі експертизи публічних проектів регіонального розвитку. Означено функції і моделі соціальної експертизи проектів в управлінні регіональним розвитком. Систематизовано методологію прове...
Нова якісна професійна підготовка у сфері публічного управління
Проаналізовано цілі професійного навчання в умовах глобалізації. Визначено напрями європейської системи професійного навчання. Наведено визначення та загальний опис нових ключових компетентностей. Охарактеризовано концеп...
Фактори і параметри універсального закону розвитку держави
Сформульовано закон розвитку держави в розширеному вигляді, який включає в себе формулювання мети розвитку держави як прагнення досягти ідеального стану держави, а також параметри, що дозволяють судити про ступінь досяг...
Зарубіжний досвід державного регулювання забезпечення ефективності академічної мобільності
У статті розглянуто критерії державного регулювання забезпечення ефективності академічної мобільності, здійснено аналіз кваліфікуючих ознак, що дозволяє визначати пріоритетні стратегічні цілі щодо її подальшого розвитку....
Організаційно-функціональна структура служби управління персоналом державного органу відповідно до принципу меритократії
Розглянуто специфіку організаційно-функціональної побудови служби управління персоналом у зарубіжних країнах. Запропоновано типову структуру управління персоналом державного органу для України з урахуванням принципу мер...