SYSTEM SANKCJI W ROZPORZĄDZENIU 2016/679 – OGÓLNE SPOSTRZEŻENIA I UWAGI DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2017, Vol 1, Issue 0
Abstract
Celem niniejszego artykułu jest zapoznanie Czytelnika z zarysem Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych 2016/679, ze szczególnym naciskiem na tę jego część, która będzie najbardziej problematyczna dla podmiotów przetwarzających dane osobowe – sankcji pieniężnych i niepieniężnych. Niewątpliwie nigdy wcześniej nie mieliśmy do czynienia z regulacją, która może mieć tak duże znaczenie nie tylko z powodu zakresu swojego normowania, ale także z powodu potencjalnych negatywnych skutków dla funkcjonowania rynku rozpatrywanych z punktu widzenia kar grożących podmiotom przetwarzającym dane osobowe. Z powodu powszechności stosunków zatrudnienia zdecydowałem się, by oprzeć na nich moje rozważania dotyczące tematu. Zabieg ten jest jeszcze bardziej aktualny z uwagi na fakt, iż rewolucyjny charakter Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych wynika również ze zmiany podejścia do instytucji instrukcji i wytycznych określających minimalny zakres ochrony przetwarzanych danych.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Adrian Szutkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP384251
- DOI -
- Views 109
- Downloads 0
SKUTKI ANGAŻOWANIA SIĘ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W LOKALNĄ KAMPANIĘ WYBORCZĄ
W wyborach lokalnych wielu pracowników samorządowych angażuje się w kampanię wyborczą. Niestety niejednokrotnie naruszają oni przy tym zasady etyki, ludzkiej uczciwości, a nawet zdarza się, że i obowiązujące prawo. W zwi...
Inspektor pracy jako organ postępowania mandatowego oraz oskarżyciel publiczny w postępowaniu w sprawach o wykroczenia
Celem artykułu jest przybliżenie problematyki działalności inspektora pracy w zakresie jego ustawowych kompetencji dotyczących ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz egzekwowania odpowiedzialności karnej w d...
Zakres kognicji sądów pracy w sprawach o ustalenie stosunku prawnego lub prawa
Prezentowany artykuł stanowi próbę przedstawienia zagadnienia, jakim są sprawy o ustalenie na gruncie spraw z zakresu prawa pracy sensu largo. Zmieniające się dynamicznie stosunki prawne, prawa, a co za tym idzie – ogóln...
Guilt of the employee and the liability for the damage inflicted on a third party – some remarks with regard to the polish labour code regulations
In the case of causing by the employee in the performance of his labour duties damage to a third party solely responsible for its repair is the employer on the basis of art. 120 of the Act of June 26, 1974 Labour Code. T...
Udział Komisji Ustawodawczej Sejmu RP w postępowaniu ustawodawczym
Komisja Ustawodawcza w dziejach Sejmu przechodziła nadzwyczaj zmienne losy i ma w polskim prawie parlamentarnym stosunkowo długą tradycję. Dwukrotnie podejmowano decyzję o jej likwidacji, jednak po pewnym czasie komisja...