System zarządzania karierą pracowników jako istotny element strategii przedsiębiorstwa
Journal Title: Przedsiębiorstwo i region - Year 2013, Vol 0, Issue 5
Abstract
Abstract: Career Management System is one of the essential elements of the strategy. In the era of knowledge economy human capital is particularly important when it comes to getting a company's competitiveness. Design at Career System is based on a number of correlated elements that the company more efficient and easier management of human resources, both from businesses and employees but management careers within the organization requires commitment on both sides. Companies now recognize the importance of this activity, but not all can adapt to the prevailing trends. The article presents the issues of career management as part of corporate strategy in the context of theory and practice. The topic has been developed based on the results of the research a career management system by a foreign company. This allowed to make observations on how many achievements of Polish scientists is universal.
Authors and Affiliations
Agata Pierscieniak, Liliana Gałka, Agnieszka Leśniak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP74119
- DOI -
- Views 108
- Downloads 0
Vietnam Asset Management Company as a tool for improving asset quality of Vietnamese banks
Artykuł koncentruje się na zbadaniu zakresu odpowiedzialności i skuteczności Wietnamskiej Agencji Zarządzania Aktywami (VAMC), która została ustanowiona w celu poprawy jakości aktywów banków wietnamskich. Na podstawie da...
Dynamika rozwoju wiodących przedsiębiorstw regionu podkarpackiego w aspekcie ich konkurencyjności
In the study there is introduced the ranking of the largest firms in Podkarpacie on account of receipts from sale, export sale, reached net profit and the level of employment, and also the companies participation in stoc...
Innovation paradoxes and SMEs
Abstract: Obecnie burzliwe otoczenie przedsiębiorstw przynosi wiele koniecznych zmian innowacyjnych. Jednakże, wdrażanie innowacji w tych przedsiębiorstwach przynosi nie tylko planowane efekty i korzyści, ale również sku...
Motywacja wewnętrzna jako kluczowy czynnik zaangażowania pracownika
Abstract: Motivation is an important factor for employee involvement in the implementation of the objectives of the company. Today's organizations need the knowledge and tools to motivate employees aimed at enhancing int...
Asymetria informacji w modelu pryncypał-agent – wyniki badań eksperymentalnych
The purpose of this article is to analyze the classical assumption that in the absence of suf-ficient information in the market transaction there is a problem of asymmetry. In addition it verified the assumption that you...