Технология оценки руководящих кадров
Journal Title: Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы (Sovremennaâ èkonomika: problemy, tendencii, perspektivy) - Year 2010, Vol 3, Issue 3
Abstract
В работе предлагается для оценки руководящих кадров использовать опросник Кеттелла, созданного в рамках объективного экспериментального подхода к исследованию личности. Технология апробирована на двух крупных предприятиях. Метод является недорогим и обеспечивает высокую точность.
Authors and Affiliations
Vladimir Katkov
Keywords
Related Articles
- EP ID EP151317
- DOI -
- Views 124
- Downloads 0
Development and implementation of compensation payment to the enterprise
The transition from the social nature of production to commodity requires a transition to a market system of the organization wages. In essential terms, this means that the distribution of labor, ie, on wage format...
Structural Problems of the Greek Economy and Policy Recommendations
The goal of the current article is to explore structural problems of the Greek economy and make policy recommendations. Greece is currently faced with large macroeconomic problems as a shrinking GDP, budget deficits, lar...
Ситуация в регионе: оценки стейкхолдеров
При разработке стратегии развития региона важно с самого начала вовлечь в процесс анализа ситуации в регионе основные группы влияния на принимаемые стратегически значимые решения, тогда решения будут приняты соглас...
Организационные формы инновационной деятельности
В статье рассматриваются основные организационные формы инновационной деятельности: инкубатор, технопарк, технополис. Выделяются их специфические особенности, цели и задачи. Данные формы должны способствовать активизации...
Development of methods for assessing the effectiveness compensation of wage
The use of compensatory wage system presupposes the existence of the relationship between compliance with the requirements of compensation payment and the resulting performance of the company. On this basis, it is necess...