The Effect of Work Environment and Work Attitude on Employees’ Performance through Work Motivation
Journal Title: Oblik i finansi - Year 2022, Vol 1, Issue 2
Abstract
Motivated and disciplined employees are an essential element in the success of any organization. Their attitude to work determines what the final result will be and how quickly the organization will achieve its planned goals. At the same time, the organizational environment affects employees' functional behaviour, tendencies, and motives. This study examines the effect of work environment and attitude on employees' performance through work motivation. The sample of this study is 108 employees from the Directorate General of Hindu Community Guidance and the Directorate General of Buddhist Community Guidance at the Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia. Data for analysis were collected by the questionnaire method. Testing the data in this study used the SEM (Structural Equation Modeling) statistical analysis tool Partial Least Square (PLS) method through the SmartPLS 3.0 application. The obtained results show that all the factors accepted by the researchers significantly positively impact employees' performance. This study recommends that government organizations pay more attention to their employees, namely: a) to make the workspace arrangement so that it customized to the needs of the employees; b) superiors should communicate more with their subordinates to solve work problems; c) it is advisable to combine the methods of punishments and incentives to increase employees' discipline. Since work motivation affects employee performance, organizations should keep paying attention to employee motivation to sustain employee performance. The role of work motivation is to mediate the work environment or attitude's direct effect on increasing employee performance.
Authors and Affiliations
Ratnaningtyas Yoga Wijayanti & Dewi Susita & Gatot Nazir Ahmad
Keywords
Related Articles
- EP ID EP712046
- DOI 10.33146/2307-9878-2022-2(96)-152-163
- Views 81
- Downloads 0
Впровадження системи вартісно-орієнтованого бюджетування на підприємствах України
Метою статті є вивчення існуючого досвіду використання сучасного інструментарію вартісно-орієнтованого бюджетування задля виявлення можливостей його більш широкого застосування на підприємствах України. Розкрито проблеми...
Factors Impact on Financial Performance in Big 4 Banks in Vietnam: The Role of Corporate Social Responsibility Disclosure
Multiple factors have contributed to the burgeoning emphasis on Corporate Social Responsibility (CSR) within the Vietnamese banking sector. There is a burgeoning consciousness among consumers and stakeholders regarding t...
Особливості розвитку недержавного пенсійного забезпечення в Україні на сучасному етапі проведення пенсійної реформи
Недержавне пенсійне забезпечення формує третій рівень національної пенсійної системи та представляє собою накопичувальні пенсійні програми на добровільних засадах. Так як солідарна пенсійна система не задовольняє повніст...
Види фінансових послуг з огляду на методологію дослідження сутності ринку цінних паперів
Метою статті є розкриття сутності поняття ринок цінних паперів та виділення на цій основі фінансових послуг. Запропоновано визначення фінансового ринку як сфери торгівлі фінансовими ресурсами, яка забезпечує опосередкова...
The Effect of Sales Growth, Profitability and Leverage on Tax Avoidance with Firm Size as Moderating Variable
Beliefs about the rationality of economic agents and the predominantly controlling nature of tax policy may lead to the opinion that companies a priori do not want to pay taxes and are interested in keeping most of the i...