The importance of trust in the company’s brand in the context of the employer brand management
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2014, Vol 12, Issue 2
Abstract
Brand is one of the most commonly reported areas of modern marketing. It affects many different areas of business management. One of these areas is the management of human resources, which uses the concept of employer branding. In recent years, the concept is skillfully used by many employers. One of the factors taken into consideration by potential employees is trust in employer brand. It turns out, however, that this aspect is also an important determinant of consumers’ decisions about choosing a particular brand of product. This article presents an analysis of the literature in the field of management, marketing and the results of empirical research conducted by the author.
Authors and Affiliations
Tomasz Dryl
Keywords
Related Articles
- EP ID EP152810
- DOI -
- Views 66
- Downloads 0
Perceptions of the impact of business support for entrepreneurship in Lubelskie region (selected aspects)
The purpose of this paper is a comparative analysis of business opinion about activities of business support and its impact on some aspects of entrepreneurship and business development in Lubelskie region. In paper are p...
Cause and effect analysis of hospital infections with the use of weighted Ishikawa diagram
The aim of the paper is cause and effect analysis of hospital infections in pediatric department, in hospital X. During the study weighted Ishikawa diagram was used. The analysis was implemented to identify main causes a...
Koncepcja franczyzy jako strategii restrukturyzacji zadłużenia upadłego przedsiębiorstwa — case study
W artykule przedstawiona została spektakularna koncepcja wykorzystania franczyzy jako strategii restrukturyzacyjnej upadającego przedsiębiorstwa. Zazwyczaj ta forma współpracy dedykowana jest znanym oraz posiadając...
Otwarte innowacje bazujące na mądrości „tłumu” – podstawa sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa
Wiek XXI wymusił zmianę podejścia do zarządzania innowacjami. Stary paradygmat „zamkniętych innowacji” został wyparty przez nowy paradygmatem tzw. „otwartych innowacji”. Otwarcie innowacji polega zaangażowaniu zewn...
Cechy charakterystyczne i problemy funkcjonowania rad nadzorczych spółek Skarbu Państwa
Celem artykułu jest wskazanie cech charakterystycznych oraz problemów funkcjonowania rad nadzorczych spółek Skarbu Państwa. Autor zakłada, że zarówno cechy, jak i działanie rad są determinowane przez przyjęte regul...