The Influence of Quality Control Circle on the Employee Performance & Productivity with Employee Motivation as Mediating Variable
Journal Title: Oblik i finansi - Year 2022, Vol 1, Issue 1
Abstract
Every individual employee contributes to the success (or failure) of company business. So, the personnel management goal is to continuously improve the quality and efficiency of the workforce. But without a clear understanding of which factors influence employee performance, it won't be easy to sustain success. This research aims to analyze the influence of the quality control circle on employee performance and productivity with employee motivation as the mediator. A quality circle or quality control circle is a group of workers who meet regularly to identify, analyze and solve work-related problems. The research sample are the 50 PT Suzuki Indomobil Motor company's employees. The authors use a quantitative approach based on analytical methods using structural equation modelling (SEM). Data for this study were collected using a questionnaire and then processed with smartPLS application. This research indicates that the quality control circle positively and significantly affects employee motivation, productivity, and performance. Employee motivation has a positive and significant effect on employee performance. However, employee motivation has no positive and significant impact on employee productivity. The mediation results show that motivation cannot mediate the effect of the quality control circle on employee performance and productivity. This research showed that employee performance and employee motivation could be improved by increasing the quality control circle activities' quality.
Authors and Affiliations
Christofer & Saparuddin Mukhtar & Ari Saptono
Keywords
Related Articles
- EP ID EP704572
- DOI 10.33146/2307-9878-2022-1(95)-88-96
- Views 82
- Downloads 0
Вплив корпоративної культури на розвиток компанії
Корпоративна культура є важливим компонентом досягнення кінцевого результату – успіху або невдачі будь-якого бізнесу. Відтак корпоративна культура сучасної компанії повинна бути гнучкою та реагувати на зміни не лише ринк...
Трансдисциплінарний підхід в підвищенні ефективності управління інтелектуальним капіталом компанії
Четверта промислова революція спричиняє появу принципово нового типу промислового виробництва, в якому інтелектуальний капітал відіграватиме роль найважливішого фактору виробництва. Це зумовлює необхідність оперативного...
Budgetary Financing of the Environmental Protection Sphere in Ukraine
Environmental protection requires significant financial costs, accumulation and proper spending of funds for the implementation of environmental protection measures, environmental programs and resource-saving projects. T...
Determinant Factors of Dividend Policy Using a Structural Equation Modeling Approach: A Study of the Banking Sector of Bangladesh
One of the most controversial problems of modern corporate finance is the dividend policy, which can be described as a trade-off between the size of retained earnings and the amount of securities issued. When deciding on...
Проблеми облікового відображення результатів фінансової діяльності підприємств
Поняття фінансової діяльності підприємств часто ототожнюють із поняттям фінансування. Фінансова діяльність як об’єкт обліку (діяльність, що призводить до зміни розміру та складу власного та позикового капіталів), п...