The Mandala of Managerial Joy
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2018, Vol 50, Issue 4
Abstract
Management means combining the art of exercising it and the managerial science about it. It grows out from culture, it is one of its elements as well as a factor affecting it. It is like a mandala made from grains of managers’ experience and knowledge, as well as the values they declare. The formation and creative destruction of such a mandala is something like poetry, because it needs some talent and imagination. When managing, one develops many virtual, and sometimes real different mandalas showing various aspects of management. The most important is the mandala of managerial joy. Experience of such joy depends on the way a manager perceives reality. It requires from the manager the following attributes: perspective, humility, humor, acceptance, forgiveness, gratefulness, compassion and generosity as well. This article explains the essence of the pillars of managerial joy and describes how to understand them.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Kazimierz Kuciński
Keywords
Related Articles
- EP ID EP518441
- DOI 10.5604/01.3001.0013.0633
- Views 35
- Downloads 0
Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+
Artykuł dotyczy problematyki postaw i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+. W literaturze dotyczącej zarządzania wiekiem przytaczane są wyniki badań na temat cech charakteryzujących starszych pracowników. Por...
Zaangażowanie i partycypacja finansowa – fundamenty kształtowania wysokiej motywacji pracowników we współczesnej przestrzeni organizacyjnej
W niniejszym artykule przedstawiono podstawowe determinanty kształtowania wysokiej motywacji pracowników w warunkach zmieniającego się paradygmatu pracy w nowej gospodarce. Zaprezentowano w nim ewolucję modeli motywowa...
Model of Long Term Loyalty Relationships Between Employee and Organization – Proposition
The paper, inspired by a long-term client-company relationship model, highlights the components of a model of loyalty relationships between an employee (an internal client) and an organisation. The study aims to present...
Zawieranie umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakładach opieki zdrowotnej
Artykuł dotyczy procesu zawierania umów o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne, tzw. kontraktów w zakładach opieki zdrowotnej. Dokonano analizy przyczyn rozwoju tej formy działalności leczniczej lekarzy, pielęg...
Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy
-<br/><br/>