The Mandala of Managerial Joy
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2018, Vol 50, Issue 4
Abstract
Management means combining the art of exercising it and the managerial science about it. It grows out from culture, it is one of its elements as well as a factor affecting it. It is like a mandala made from grains of managers’ experience and knowledge, as well as the values they declare. The formation and creative destruction of such a mandala is something like poetry, because it needs some talent and imagination. When managing, one develops many virtual, and sometimes real different mandalas showing various aspects of management. The most important is the mandala of managerial joy. Experience of such joy depends on the way a manager perceives reality. It requires from the manager the following attributes: perspective, humility, humor, acceptance, forgiveness, gratefulness, compassion and generosity as well. This article explains the essence of the pillars of managerial joy and describes how to understand them.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Kazimierz Kuciński
Keywords
Related Articles
- EP ID EP518441
- DOI 10.5604/01.3001.0013.0633
- Views 46
- Downloads 0
Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych
Związek zarządzania zasobami ludzkimi ze strukturalnym wymiarem organizacji jest od dawna przedmiotem zainteresowania badaczy. Struktura organizacyjna tworzy uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), opisuje alo...
Osoby ze spektrum zaburzeń autystycznych w cyfrowym środowisku pracy – przegląd rozwiązań technologicznych wspierających integrację
Zamiarem autora artykułu jest analiza możliwości wykorzystania technologii wspomagających w obszarze środowiska pracy w celu integracji w jego obrębie osób ze spektrum zaburzeń autystycznych (ASD). Rozwiązaniem może być...
Project Management in Non‑Scientific Activities in Selected Higher Education Institutions in Poland
The article presents the problem of managing projects by administration departments at higher education institutions in Poland. Changes in the higher education sector raised the need to increase efficiency in administrat...
Bilans kompetencji stażystów – wnioski i perspektywy
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie bilansu kompetencji stażystów z projektu pt. Uczelnia bliżej biznesu – absolwent bliżej pracy w Polsko‑Japońskiej Akademii Technik Komputerowych (PJATK). W projekcie ocenion...
Różnorodność źródeł wiedzy i pozyskiwania kompetencji w zakresie ZZL w przedsiębiorstwach międzynarodowych w Europie Środkowej – wyniki badań empirycznych
Celem artykułu jest zidentyfikowanie zmian, jakie zaszły w jednostkach lokalnych korporacji międzynarodowych (KMN) w Europie Środkowej w zakresie różnorodności źródeł wiedzy oraz strukturyzowania i pozyskiwania kompetenc...