Abstract

Рассмотрено трактовку организационной политики в современной западной экономической социологии. Исследовано, что организационная политика представляет собой неформальные, неофициальные и иногда закулисные попытки реализовать определенные идеи, возникающие в рамках организации, с целью повысить влияние и мощь организации или добиться других конкретных целей. Установлено, что социологические исследования позволят выявить особенности взаимоотношений внутри коллектива и стать подспорьем для руководства организации, как на этапе реформ, так и в период нормального развития организации. Considered interpretation of organizational politics in the modern Western economic sociology. It was investigated that organizational politics is an informal, unofficial and sometimes behind-the-scenes attempts to implement some of the ideas that arise within the organization, with the aim to increase the influence and power of the organization or to achieve other specific goals. It is established that sociological research will allow to reveal the peculiarities of relationships within the team and to be a tool for the management of the organization, both at the stage of the reform and during the normal development of the organization.

Authors and Affiliations