Трансформація підходів до мотивування персоналу в умовах новітньої управлінської парадигми
Journal Title: Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку - Year 2018, Vol 3, Issue 5
Abstract
Актуальність дослідження обумовлена важливою роллю мотивування персоналу в системі менеджменту та необхідністю забезпечення його гнучкості відповідно до внутрішніх та зовнішніх змін. Мета статті - дослідження концептуальних засад мотивування персоналу в умовах нової економіки та обґрунтуванні сучасних напрямів трансформації управлінських підходів до мотивування персоналу. Предметом дослідження є принципи, елементи та методи сучасного мотиваційного менеджменту. Для досягнення мети використано методи монографічного та логічного аналізу, аксіологічний та системний підходи, порівняння. У результаті дослідження доведено, що інноваційна праця в умовах нової економіки має певні відмінності від традиційної праці, які мають бути покладені в основу трансформації підходів до мотивування працівників. Останню пропонується визначати як еволюційно-революційну зміну принципів, методів та інструментів мотивування персоналу відповідно до постулатів нової економіки. Запропоновано візуалізоване подання напрямів трансформації підходів до мотивування персоналу. Наукова цінність дослідження полягає у збагаченні сучасної науки визначенням сутності трансформації управлінських підходів до мотивування персоналу в умовах нової економіки та обґрунтуванням її напрямів. Практичне значення результатів полягає в тому, що вони мають стати основою розробки оновлених мотиваційних систем та методів мотивації в організаціях, які прагнуть забезпечити досягнення своїх цілей через залучення інноваційних працівників, їх розвиток та мотивованість.
Authors and Affiliations
Olha Doronina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP436758
- DOI 10.26661/2522-1566/2018-3/05-03
- Views 106
- Downloads 0
Description of evaluation criterions of the energy-saving investment projects in industry
The relevance of the research is determined by the fact that in terms of rising cost of energy and considerable energy intensity of modern productions, arises the acute problem of energy-saving and the selection of prior...
The role of transportation in logistics chain
Purpose. The objective of the paper is to define the role of transportation in logistics for the reference of further improvement. Design/methodology/approach. The basic principles of the research are historical, system...
Використання потенціалу логістики внутрішніх водних шляхів для розвитку агробізнесу в Україні
Сьогодні успіх у агробізнесі досягається лише впровадженням передових технологій та бізнес-ідей, використанням досвіду успішних компаній. Такими дієвими інструментами в агробізнесі виступають логістичні технології в упра...
Вплив старіння населення на кадрове забезпечення інноваційного розвитку економіки України
Прискорення темпів науково-технічного прогресу, посилення процесів інформатизації та інтелектуалізації праці, розгляд людини як найціннішого ресурсу дозволили визначити інноваційний розвиток ключовим фактором забезпеченн...
Managing cultural diversity as challenge of organizational culture in multinational business environment
Purpose. Global intellectualization of the economy actualizes the urgency to work out a new model of the human resources development and use. The study is aimed at analyzing the essence and purpose of organizational cult...