ТРАНСФОРМАЦІЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН ЗАЛЕЖНО ВІД ТЕХНОЛОГІЧНОГО УКЛАДУ: МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ
Journal Title: Менеджер. Вісник Донецького державного університету управління - Year 2014, Vol 1, Issue 67
Abstract
Досліджено трансформацію соціально-економічних відносин, що відбувається у відповідь на зміну технологічних укладів, з погляду змін в системі мотивації праці. Аргументовано, що з переходом виду діяльності від репродуктивного до творчого збільшується частка внутрішньої мотивації працівника в порівнянні з зовнішнім стимулюванням. Цей факт потребує розробки і впровадження механізмів, що забезпечують постійне залучення співробітника в процеси досягнення кінцевих результатів діяльності, найбільш діючим з яких є наявність права власності.
Authors and Affiliations
Р. В. ОВЧАРЕНКО
Keywords
Related Articles
- EP ID EP179185
- DOI -
- Views 196
- Downloads 0
НАПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА И МЕТОДЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
В статье обоснованы основные направления инновационного развития региона и методы их реализации. Внимание региональных управленческих структур должно быть сконцентрировано на разработке и реализации эффективной научно-те...
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
Проаналізовано нормативно-правову базу, що регулює питання підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування в Україні; визначено основні напрями...
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОПТИМАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ СОСТОЯНИЕМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
Предложен анализ методов и подходов построения оптимального управления социально-экономическими процессами. Обоснована целесообразность применения современных подходов стохастической теории управления.
ФОРМУВАННЯ КОМПЛЕКСНОЇ ОЦІНКИ ВПЛИВУ ДЕСТАБІЛІЗУЮЧИХ ФАКТОРІВ НА ФУНКЦІОНУВАННЯ ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНОЇ СИСТЕМИ
Проаналізовано сучасний стан економіки України. Розроблено аксіоматику систем, що знаходяться під дією дестабілізуючих впливів. Визначено комплексну оцінку впливу дестабілізуючих факторів на функціонування виробничо-екон...
КЛЮЧОВА СПРЯМОВАНІСТЬ РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ – ПРОЦЕСИ СОЦІАЛІЗАЦІЇ
У статті розглянуто та обґрунтовано ключову спрямованість розвитку регіонального менеджменту - процеси соціалізації. Визначено низку проблем що стримують процеси соціалізації в системі регіонального менеджменту. Надано...