Türkiye’de Özel İstihdam Bürolarının İşe Yerleştirme Faaliyetleri: Sakarya Örneği
Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2018, Vol 2, Issue 2
Abstract
Öz Türkiye’de işe yerleştirme faaliyetleri Türkiye İş Kurumu ile Kurum tarafından izin verilen özel istihdam büroları tarafından yürütülmektedir. Sakarya’da Türkiye İş Kurumu’ndan izin alarak faaliyet gösteren beş özel istihdam bürosu bulunmaktadır. Bu çalışmada Sakarya’daki özel istihdam bürolarının işe yerleştirme faaliyetleri İŞKUR’un ilgili verileri ve İŞKUR ile özel istihdam bürolarının yetkilileriyle yapılan derinlemesine mülakatlar aracılığıyla incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, özel istihdam bürolarının bir tanesi hariç diğer dördünün işe yerleştirme sayıları son derece düşüktür. İşe yerleştirilenlerin büyük çoğunluğunu eğitim seviyesi düşük, genç, erkekler oluşturmaktadır. En fazla istihdam sağlanan ilk üç meslek ise sırasıyla mağaza, dükkân ve benzeri satış elemanları, inşaatı tamamlayıcı ve benzeri işler ile ev, otel ve bürolarda çalışan temizlikçiler şeklindedir. Abstract Job placement activities in Turkey are conducted by Turkish Employment Agency (İŞKUR) and private employment agencies authorized by İŞKUR. There are five licenced private employment agencies that operate in Sakarya. In this study, the job placement activities of the private employment offices in Sakarya have been examined not only by using Sakarya İŞKUR’s related data but also through the in-depth interviews conducted with İŞKUR’s officials and private employment agencies’ managers. According to the results of the survey, placement rates of the private employment agencies in Sakarya, except one, is quite low. The majority of those who were placed in a job are less-educated, young males. The first three job positions, which have the highest employment rates, are sales clerks (for stores, shops etc.), construction workers and the cleaners working in houses, hotels and offices.
Authors and Affiliations
Cihan SELEK ÖZ, Fatih AKTAŞ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP477093
- DOI -
- Views 101
- Downloads 0
Yönetim Çalışmaları Alanındaki Kısır Yöntem İkilemlerini Dışaçekimsel ve Geçmişsel Yaklaşım ve Eleştirel Gerçekçilikle Yöntem Yelpazesine Dönüştürmek
Turkish Yönetim çalışmaları alanında bilgi ve gerçeklik arasında oluşan fay hattının nedenlerinden bir tanesi alanın tümdengelim-tümevarım kısır ikilemine sıkışmış kısıtlı yaklaşım, felsefe ve yöntem repertuarı sorunudur...
Kamusal Sosyal Yardımların Yapabilirlik Yaklaşımı Çerçevesinde Etkinliği Analizi: Bursa Örneği
Çalışma, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının yürüttüğü kamusal sosyal yardımların, “yapabilirlik yaklaşımı” çerçevesinde etkinliğini araştırmayı amaçlamaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmanın alan araş...
İş Yükü Fazlalığı Algısını Oluşturan Nedenlerden Birisi Nomofobi (No Mobile Phone Phobia) Olabilir Mi?
ENGLISH In line with smartphones becoming an indispensable aspect of contemporary life, individuals’ interest in these devices has becoming more commonplace. The impact of this situation on employees’ perception and beha...
Makineleşme Sürecinin Çalışma Yaşamına Olumsuz Yansımaları
Turkish Bu makalede, teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak ortaya çıkan makineleşme konusu üzerinde durulmuştur. Makineleşme süreci, özünde insanların işlerini kolaylaştırma amacını taşımaktadır. Bu iyimser yaklaşıma...
Örgütsel İhbar Ölçekleri Bataryası: Uyarlama Çalışması
Turkish: Bu çalışmanın amacı, örgüt içi ve/veya kurum dışı taraf ve kişilerin zarar görmemesi için işyerinde etik dışı veya yasalara aykırı davranışların ve durumların açığa çıkarılma eğilimini ölçmek üzere Planlanmış D...