УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ ЯК ЗАПОРУКА ПРИБУТКОВОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТА ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ

Abstract

В статті розглянуто проблемні складові соціально-трудових відносин. Визначено пасивність найманого працівника та відсутність сприйняття ним власної відповідальності за їх якість. Зроблено наголос на значущості ефективної діяльності організації для формування бюджету об’єднаної територіальної громади і місця в цьому процесі кожного співробітника організації. В статті, спираючись на зміст статті 7 Закону України «Про колективні договори та угоди», розглянуто шляхи активізації кожного робітника та всього трудового колективу в процесі розвитку партнерських соціально-трудових відносин на окремому підприємстві. Використовуючи внесені законодавчо в колективний договір взаємні зобов’язання учасників соціально-трудових відносин, в статті запропоновані первинні заходи щодо посилення процесів змін в організації виробництва і праці, оптимізації продуктивності зайнятості та оплати праці, посилення соціальних гарантій, гендерної рівності, культурного розвитку членів колективу. В ній надано рекомендації щодо формування в колективі відповідальності за обсяг та розподіл прибутків, за зміст та реалізацію всіх складових колективного договору підприємства для підвищення його продуктивності, що повинно забезпечити збільшення бюджету територіальної громади.

Authors and Affiliations

Олена Іванівна Кір’ян

Keywords

Related Articles

Оцінка комунікаційної активності роздрібних продовольчих торговельних мереж в Чернівецькій області

У статті запропоновано результати оцінки комунікаційної активності роздрібних торговельних мереж Чернівецької області та м. Чернівці, яка базувалась на анкетуванні керівників і топ-менеджерів провідних продовольчих мереж...

Особливості формування інвестиційної стратегії розвитку економіки України

В статті визначено особливості зовнішнього інвестиційного середовища, прогнозування кон'юнктури інвестиційного ринку, оцінено фактори впливу на величину і структуру майбутніх грошових надходжень від інвестицій. Дослідже...

ТРАНСНАЦІОНАЛЬНІ КОРПОРАЦІЇ У РЕАЛІЯХ СУЧАСНОГО МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ

<p>Проведено аналіз, на основі якого обґрунтовано, що, з одного боку, ТНК безперечно визначають динаміку та основні тенденції розвитку світової економіки загалом, контролюють її основні тренди та технологічний рівень і з...

Формування маркетингової стратегії підприємства з урахуванням екологічних трендів

У статті викладено сутність екологічного маркетингу та його впливу на діяльність підприємств, виявлено основні проблеми, пов'язані із застосуванням екологічного маркетингу у вітчизняній практиці, й наведено досвід трансф...

БАНК ЧИСТИХ МОДЕЛЕЙ ДІЛОВОГО СЕРЕДОВИЩА: ТЕОРЕТИЧНІ І МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ

У статті здійснено спробу виділення «банку чистих моделей» ділового середовища, що є результатом поступового звуження класифікаційних меж саме в контексті впливу на розвиток ділового середовища культурно-ментальної дете...

Download PDF file
  • EP ID EP477094
  • DOI 10.24025/2306-4420.0.48.2018.127355
  • Views 87
  • Downloads 0

How To Cite

Олена Іванівна Кір’ян (2018). УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ ЯК ЗАПОРУКА ПРИБУТКОВОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТА ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, 0(48), 98-107. https://europub.co.uk/articles/-A-477094