УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ ЯК ЗАПОРУКА ПРИБУТКОВОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТА ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ

Abstract

В статті розглянуто проблемні складові соціально-трудових відносин. Визначено пасивність найманого працівника та відсутність сприйняття ним власної відповідальності за їх якість. Зроблено наголос на значущості ефективної діяльності організації для формування бюджету об’єднаної територіальної громади і місця в цьому процесі кожного співробітника організації. В статті, спираючись на зміст статті 7 Закону України «Про колективні договори та угоди», розглянуто шляхи активізації кожного робітника та всього трудового колективу в процесі розвитку партнерських соціально-трудових відносин на окремому підприємстві. Використовуючи внесені законодавчо в колективний договір взаємні зобов’язання учасників соціально-трудових відносин, в статті запропоновані первинні заходи щодо посилення процесів змін в організації виробництва і праці, оптимізації продуктивності зайнятості та оплати праці, посилення соціальних гарантій, гендерної рівності, культурного розвитку членів колективу. В ній надано рекомендації щодо формування в колективі відповідальності за обсяг та розподіл прибутків, за зміст та реалізацію всіх складових колективного договору підприємства для підвищення його продуктивності, що повинно забезпечити збільшення бюджету територіальної громади.

Authors and Affiliations

Олена Іванівна Кір’ян

Keywords

Related Articles

КОНЦЕПТУАЛЬНИЙ ПІДХІД ДО ПЛАНУВАННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ МАШИНОБУДІВНОГО КОМПЛЕКСУ

Окреслена ключова роль машинобудування, та зокрема його зовнішньоекономічної діяльності, в економічному розвитку держави. Встановлено, що існуючі методи управління не спроможні стати ключовою ланкою у забезпеченні ко...

МЕТОДИКА ПОРІВНЯЛЬНОЇ ОЦІНКИ ПРИВАБЛИВОСТІ РЕГІОНУ ДЛЯ РІЗНИХ ЦІЛЬОВИХ АУДИТОРІЙ

<p><em>У статті проаналізовано існуючі методичні підходи до оцінки привабливості регіонів, наведена поетапна процедура проведення оцінки привабливості регіону, запропонована адаптивна методика порівняльної оцінки привабл...

THE DEVELOPMENT OF DESTINATION ATTRACTIVENESS BY USING MARKETING TOOLS

The rise of new business tourism destinations in many developing economies of the world is researched in the article. Destination’s internal qualities are the key aspects in tourism development. There are the attractiven...

Особливості формування сучасного інституційного середовища міжнародної торгівлі послугами

Стаття присвячена дослідженню особливостей інституційного середовища міжнародної торгівлі послугами у сучасному світовому господарстві. Визначено роль сектору послуг у сучасній світовій економіці. Виокремлено сучасні фак...

Current approaches to managing of advertising and marketing activity

This paper is a research of managing of advertising and marketing company’s activity. It describes main trends in modern advertising mechanisms. Processes of advertising and marketing company’s activity was developed. It...

Download PDF file
  • EP ID EP477094
  • DOI 10.24025/2306-4420.0.48.2018.127355
  • Views 67
  • Downloads 0

How To Cite

Олена Іванівна Кір’ян (2018). УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ ЯК ЗАПОРУКА ПРИБУТКОВОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТА ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, 0(48), 98-107. https://europub.co.uk/articles/-A-477094