Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy

Journal Title: PRZEGLĄD SOCJOLOGII JAKOŚCIOWEJ - Year 2007, Vol 3, Issue 2

Abstract

Celem tego artykułu jest przedstawienie uwarunkowań leżących u podstaw działań obronnych lub ich zaniechania, które odnoszą się do osób mobbowanych w miejscu pracy. Na problem działań nękanych pracowników patrzę z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. Jestem zainteresowany przede wszystkim opisem tejże problematyki z punktu widzenia znaczeń budowanych przez aktorów na podstawie wzajemnych interakcji. W swoich badaniach przyjąłem także założenia metodologii teorii ugruntowanej, które stosuję podczas pozyskiwania, analizy i interpretacji materiału empirycznego. Opieram się na metodach jakościowych, wśród których wykorzystałem technikę wywiadu narracyjnego, wywiadu swobodnego, ukrytej obserwacji uczestniczącej oraz analizy dokumentów.

Authors and Affiliations

Piotr Chomczyński

Keywords

Related Articles

On the Usefulness of the Category of Dispositive in Social Research

The aim of this paper is a critical reflection on Michel Foucault’s concept of dispositive and its application in social research. Dispositive means a heterogenic composition of discursive and non-discursive elements of...

Badanie zderzenia kultur metodą biograficzną

Artykuł prezentuje założenia teoretyczne i metodologiczne badania historycznego przypadku zderzenia między kulturą polską i sowiecką na ziemiach wschodnich II Rzeczypospolitej w latach 1939–1941. Badania przeprowadzono m...

The conditions of initiating the actions of defence by mobbed workers

The main aim of this paper is to present conditions connected with defense actions taken by people mobbed at workplace. We touch the mobbing issue from the symbolic interactionism perspective, so we take into account def...

Download PDF file
  • EP ID EP141548
  • DOI -
  • Views 106
  • Downloads 0

How To Cite

Piotr Chomczyński (2007). Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy. PRZEGLĄD SOCJOLOGII JAKOŚCIOWEJ, 3(2), 82-111. https://europub.co.uk/articles/-A-141548