VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ VEIKLOS MOTYVŲ YPATUMAI
Journal Title: VADYBA - Year 2009, Vol 15, Issue 2
Abstract
Įgyvendinant viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių reformas, vis labiau akcentuojama valstybės tarnautojų motyvacijos svarba. Neabejojama, kad motyvacija yra bene svarbiausias valstybės tarnyboje dirbančių asmenų veiklos variklis. Ji įtakoja žmonių pasitenkinimą darbu, leidžia realizuoti įvairius poreikius, suprasti savo vertę, skatina lojalumą organizacijai, stiprina atsakomybės už savo veiksmus jausmą ir pan. Būtent motyvacija daugeliu atveju lemia sėkmingą, sklandžią ir produktyvią visos valstybės tarnybos veiklą. Tai savo ruožtu didina gyventojų pasitikėjimą valdžia, leidžia pagerinti valstybės valdymą ir visos šalies įvaizdį. Todėl siekis rasti atsakymą, kokie motyvai skatina asmenis dirbti valstybės tarnyboje, šiuo metu yra vienas iš svarbiausių mokslinių diskusijų objektų. Laikantis nuostatos, kad motyvai yra žmonių motyvacijos šerdis, straipsnyje bandoma įvairiapusiškai pažvelgti į valstybės tarnautojus motyvuojančius veiksnius. Remiantis valstybės tarnybos misija, altruistine ir vertybine orientacija akcentuojama, kad individų siekis tarnauti visuomenės interesams, noras daryti gerą ir padėti kitiems, yra esminiai valstybės tarnautojų veiklos motyvai. Kita vertus, atsižvelgiant į empirinių tyrimų rezultatus, daroma prielaida, kad pasiaukojimu, humanizmu ir idealizmu paremti valstybės tarnautojų veiklos motyvai būdingi labiau išsivysčiusiose šalyse dirbantiems asmenims, o tuo tarpu mažiau išsivysčiusių šalių valstybės tarnautojams svarbesnės materialinės paskatos. Todėl akcentuojama, kad, priklausomai nuo šalių regioninių, ekonomių skirtumų ir kitų faktorių, valstybės tarnautojų motyvų struktūra gali keistis. Teorinėje plotmėje taip pat analizuojama valstybės tarnautojų motyvacijos genezė ir samprata. Teigiama, kad valstybės tarnautojų motyvacijos pagrindas yra altruistiniai žmonių motyvai, kartu pabrėžiant, kad dėl gilesnių empirinių ir mokslinių tyrimų stokos, iki šiol nepavyksta sukurti universalios valstybės tarnautojų motyvacijos koncepcijos. Remiantis įvairių autorių nuostatomis, straipsnyje taip pat pateikiama valstybės tarnautojų motyvų tipologija, bandant atskleisti atskirų motyvų grupių privalumus ir trūkumus.
Authors and Affiliations
Aušra Vaisvalavičiūtė
Keywords
Related Articles
- EP ID EP460594
- DOI -
- Views 64
- Downloads 0
BIODEGALŲ GAMYBA LIETUVOJE: PERSPEKTYVINĖS RAIDOS MODELIAVIMAS
Pastaraisiais metais smarkiai išaugus biodegalų vaidmeniui ir Lietuvai prisiėmus įsipareigojimus dėl atsinaujinančių išteklių panaudojimo transporte mastų, atsirado aiškus poreikis detaliai analizuoti biodegalų ga...
OUTLINE OF THE COMPLEX VIEW AT THE STATUS OF A MANAGER IN THE SPACE OF MATERIAL LAW STATE
The constitutional principle of preservation of the social and environmental values in the economic system of the state portrays and in some sense cultivates the functional operation of a free market economy. The enterpr...
WEB DIZAINO TECHNOLOGIJOS NAUJOVIŲĮGYVENDINIMAS VIRTUALIOJE MOKYMO APLINKOJE
Šiame straipsnyje nagrinėjama virtualios mokymo aplinkos (VMA) dizaino pateikimo internete problema, atsižvelgiant į skirtingus vartotojųkultūrinius ypatumus. Įprastas bei pastovus informacijos pateik...
PHILOSOPHICAL CHALLENGES FOR SUSTAINABLE REGIONAL DEVELOPMENT
The aim of this article is to revel impact of classical philosophical-ethical theories on sustainable regional development. The difference between strong and weak sustainability are also analyzed and also the conflicts...
THE INFLUENCE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ON LITHUANIAN BUSINESS INTEGRITY
Authors analyze the influence of development of corporate social responsibility on enhancing business integrity in Lithuania. An integrity is described as a mover of sustainable business and a strategic factor of competi...