Vinculación de prácticas de recursos humanos y prácticas culturales de alto compromiso con el compromiso de los empleados

Journal Title: Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades - Year 2019, Vol 4, Issue 17

Abstract

La literatura existente ha confirmado una relación significativa entre el compromiso de los empleados y el desempeño de la compañía. Más específicamente, los empleados totalmente comprometidos conducen a resultados positivos en términos de productividad y rendimiento. Además, los estudios han confirmado que un alto nivel de compromiso de los empleados afecta negativamente la intención de rotación y el ausentismo. En general, los empleados comprometidos conducen a una actitud y comportamiento positivos en el lugar de trabajo. Esta noción ha enfatizado la importancia de tener empleados comprometidos en la organización. Además, esto conduce a una consulta sobre los factores antecedentes del compromiso de los empleados. ¿Qué hace que la gente se comprometa? ¿Tiene algo que ver con las prácticas organizacionales? Estas se convierten en las principales preguntas de este artículo. Usando la teoría del intercambio social, se explora cómo se comportan las personas. Más específicamente, este documento conceptual aborda cómo las prácticas organizativas percibidas por un empleado influyen en el compromiso de los empleados. Además, se examina la influencia del colectivismo en las prácticas culturales. Lo más importante es que este documento propone la práctica correcta para que una organización obtenga el comportamiento correcto de los empleados.

Authors and Affiliations

Mohd Roslan Ismail, Norizah Mustamil

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How To Cite

Mohd Roslan Ismail, Norizah Mustamil (2019). Vinculación de prácticas de recursos humanos y prácticas culturales de alto compromiso con el compromiso de los empleados. Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 4(17), 208-216. https://europub.co.uk/articles/-A-629362