Визначення синергетичного впливу кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств та інноваційні показники його діагностики
Journal Title: Oblik i finansi - Year 2018, Vol 1, Issue 4
Abstract
Якість персоналу – одна із ключових конкурентних переваг функціонування сучасних підприємств. Сьогодні В Україні спостерігається нестача персоналу відповідної якості та кваліфікації, при цьому в усіх галузях економіки зростає плинність кадрів. Метою статті є визначення синергетичного впливу низки кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств, а також розробка нових показників його діагностики. Розкрито проблеми функціонування та перспективного розвитку ринку праці в Україні, що обумовлені синергетичним впливом декількох криз – економічної, демографічної, політичної. Виявлено існуючий дисбаланс попиту та пропозиції праці, проведено дослідження динаміки народжуваності в Україні з 1990 року та руху кадрів суб’єктів господарювання за видами економічної діяльності. Виявлено, що Україна знаходиться в ситуації синергетичної негативної дії декількох криз: економічної, політичної та демографічної. Доведено, що керівництво абсолютно всіх вітчизняних суб’єктів господарювання повинно враховувати сучасний стан кадрового потенціалу України та наявний дефіцит професіоналів й відповідно цього здійснювати свої дії та розробляти стратегії подальшого розвитку. Запропоновано інструментарій врахування та оцінювання дисбалансу на ринку праці, до якого відносяться: індекс збереження кадрового потенціалу підприємства, коефіцієнт віку персоналу та показник дефіциту трудових ресурсів. Застосування даних показників оцінки кадрових проблем суб’єктів господарювання дозволять провести відповідну діагностику та обґрунтувати комплекс заходів щодо усунення негативних явищ, розробки та удосконалення кадрової політики, а також подальшого успішного розвитку суб’єктів господарювання з урахуванням сучасної ринкової кон’юнктури.
Authors and Affiliations
Serhii Kapitula, Volodymyr Ilchenko, Atef A. F. Anani
Keywords
Related Articles
- EP ID EP445458
- DOI -
- Views 201
- Downloads 0
A Framework of Excessive Executive Compensation – An Obscured Breach in Corporate Governance Agency Contract
Excessive executive compensation is tantamount to a breach of agency contract. There are two main problems with excessive executive compensation: excessive compensation is stealing from a shareholder’s standpoint; excess...
E-Accounting for Wood Products of Forestry in Ukraine: Problems and Ways of Improvement
Illegal logging leads to the destruction of a significant area of forests, which have economic and socio-ecological value, as an integral part of the country's natural capital. One of the ways to reduce illegal logging a...
Factors Affecting Employee Performance in Family Entertainment Industry: The Mediating Role of Motivation
Companies that organize family entertainment activities caught the attention of researchers during the COVID-19 pandemic, as family entertainment became one of the main ways to relieve stress and dispel boredom during qu...
Transformation of Inventory Accounting in Terms of Harmonization of Public Sector Accounting Systems with International Standards
The article investigates accounting procedures for inventory in public sector institutions. The analysis of the most important aspects of accounting for inventories is being held, which are reflected in Instructions for...
Види та інструменти контролінгової діяльності
В статті розкрито зміст терміну «контролінг». Під поняттям «контролінг» або «контролінгова діяльність» запропоновано розуміти систему управління адміністративно-господарськими процесами на підприємстві, що передбачає ціл...