Wolność w miejscu pracy: instytucje totalne wg Goffmana a współczesne standardy zatrudniania w branży IT
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2016, Vol 1, Issue 2
Abstract
Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, że nie konkretne sposoby organizacji pracy czy rodzaj firmy charakteryzują się większym lub mniejszym podobieństwem do instytucji totalnej, o której cechach pisał Erving Goffman w latach 60. XX wieku, ale to środowisko pracy jako takie nie może instytucją totalną nie być. Małe firmy, które oferują dziś ucieczkę od „bezdusznej, krwiożerczej korporacji”, która zamienia ludzi w pensjonariuszy, stosują nie mniej inwazyjne rozwiązania totalne, niż wielkie oddziały firm zagranicznych zatrudniających tysiące pracowników. Posuwają się nawet dalej, kwestionując granicę między publicznym a prywatnym, ograniczając wolność w miejscu pracy oraz wkraczając w sferę prywatną zatrudnionego. Omawiając strategie, jakie stosują instytucje, by pracownicy uwierzyli w sensowność działania firmy i utożsamiali się z jej ideami, Autorka ukaże, jak wytwarzanie wewnętrznych rytuałów w obydwu przypadkach – zarówno korporacji, jak i małej firmy – wpływa na ograniczanie wolności pracownika.
Authors and Affiliations
Róża Szafranek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP208743
- DOI -
- Views 52
- Downloads 0
Interpretacja pierwszej, drugiej i trzeciej misji uniwersytetu. Argumentacja za przyjęciem jednej z nich jako wiodącej
Misja uniwersytetu powinna być jej sterem na szerokich wodach współczesnych wymogów rzeczywistości. Jak nakreślić adekwatną misję dla uniwersytetu, by zapewnić swobodę działalności intelektualnej, a jednocześnie sprostać...
Rodzina i szczęście jednostki, a jej zachowania na rynku pracy
Ważnym problemem na linii „Rynek – Społeczeństwo – Kultura” jest niewątpliwie rodzina, która jest podstawową komórką społeczną. To w niej zachodzi istotny (z punktu widzenia jednostki) proces socjalizacji. Dzięki niemu m...
Czynniki determinujące zachowania zakupowe młodych Polaków w kontekście wybranych działań marketingowych sieci handlowych
W artykule zaprezentowano preferencje zakupowe Polaków wynikające z trendów konsumpcyjnych, próbując, w miarę możliwości, odnieść się do grupy młodych nabywców, która charakteryzuje się obecnie coraz większą siłą nabywc...
Lokalizacja poczucia kontroli jako moderator związku negatywnych emocji z rozbieżnościami Ja
Rozbieżności w strukturze Ja w teorii E. Tory Higginsa oraz poczucie lokalizacji kontroli w koncepcji J. Rottera mają zasadniczy wpływ na funkcjonowanie i emocje człowieka. Za pomocą metod DRP, I-E oraz PANAS-X przebada...
Wykonywanie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności jako tytuł ubezpieczenia społecznego
Jedną z form resocjalizacji osób odbywających karę pozbawienia wolności jest wykonywanie pracy. Możliwość świadczenia pracy przez osadzonych została uregulowana w Ustawie z dnia 6 czerwca 1997 roku Kodeks karny wykonawc...