Wolność w miejscu pracy: instytucje totalne wg Goffmana a współczesne standardy zatrudniania w branży IT
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2016, Vol 1, Issue 2
Abstract
Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, że nie konkretne sposoby organizacji pracy czy rodzaj firmy charakteryzują się większym lub mniejszym podobieństwem do instytucji totalnej, o której cechach pisał Erving Goffman w latach 60. XX wieku, ale to środowisko pracy jako takie nie może instytucją totalną nie być. Małe firmy, które oferują dziś ucieczkę od „bezdusznej, krwiożerczej korporacji”, która zamienia ludzi w pensjonariuszy, stosują nie mniej inwazyjne rozwiązania totalne, niż wielkie oddziały firm zagranicznych zatrudniających tysiące pracowników. Posuwają się nawet dalej, kwestionując granicę między publicznym a prywatnym, ograniczając wolność w miejscu pracy oraz wkraczając w sferę prywatną zatrudnionego. Omawiając strategie, jakie stosują instytucje, by pracownicy uwierzyli w sensowność działania firmy i utożsamiali się z jej ideami, Autorka ukaże, jak wytwarzanie wewnętrznych rytuałów w obydwu przypadkach – zarówno korporacji, jak i małej firmy – wpływa na ograniczanie wolności pracownika.
Authors and Affiliations
Róża Szafranek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP208743
- DOI -
- Views 61
- Downloads 0
Wybrane aspekty polskiego rynku pracy a współczesna polityka społeczna – w oparciu o pilotażowe badanie pracowników łódzkiej Manufaktury
We współczesnych gospodarkach kapitalistycznych praca stanowi jeden z najważniejszych dostępnych towarów, a jednocześnie wywiera duży wpływ na życie zatrudnionych. To, jaką ludzie wykonują pracę, wyraźnie oddziałuje takż...
Rynek pracy na pograniczu polsko-ukraińskim jako aspekt gospodarczo-społeczny
Artykuł porusza problematykę rynku pracy w sąsiadujących ze sobą obszarach Polski wschodniej i Ukrainy zachodniej. Artykuł zawiera podstawowe wskaźniki rynku pracy, których analiza pozwala określić, czy przygraniczne poł...
Antecedencje i implikacje polskiej polityki klastrowej w kontekście wyzwań rozwoju klastrów
Celem artykułu jest identyfikacja i charakterystyka podstawowych antecedencji i implikacji polskiej polityki klastrowej w kon- tekście wyzwań rozwoju klastrów. Artykuł składa się z trzech części, w których przedstawiono...
Wpływ efektywności form szkoleń pracowników na konkurencyjność firmy
W realiach współczesnej globalnej gospodarki konkurencyjność staje się jednym z ważniejszych wyznaczników i zarazem perspektyw oceny funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku, a także jest postrzegana jako determinanta ro...
Współczesny e-learning na wyższych uczelniach w opinii osób studiujących
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie opinii osób studiujących na temat przydatności e-learningu do zwiększenia efektywności przygotowania studentów na wyzwania rynku pracy. Respondenci wyrazili swoje zdanie na...