Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice

Journal Title: Studia Prawnicze. Rozprawy i Materiały - Year 2015, Vol 17, Issue 2

Abstract

This paper deals with some current questions of equal treatment, especially with regard to workplace discrimination. Direct and indirect discrimination are the most common forms of discrimination but attention should be paid to harassment and victimisation as well because these also represent real dangers for employees related to infringement of equal treatment. I intend to analyse the practical emergence of these concepts in connection with employment in Hungarian legal practice. I will examine individual resolutions of the Equal Treatment Authority and judgments of the Curia of Hungary. I will refer to the relevant directives of the European Union and mention some of the most important judgments of the Court of Justice of the European Union concerning harassment and victimisation. I give some considerations in accordance with the im-portance and correct interpretation of the relevant definitions. Tematem niniejszego artykułu jest problematyka równouprawnienia, zwłaszcza ta, która dotyczy dyskryminacji w pracy. Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja są naj-bardziej powszechnymi formami tego zjawiska, ale należy zwracać uwagę również na molestowanie i mobbing ponieważ one także stanowią istotne zagrożenie naruszenia praw pracowników do równego traktowania. Autor rozpatrzy wyżej wymienione po-jęcia w prawie węgierskim. Przeanalizuje pojedyncze rezolucje Komitetu do Równo-uprawnienia i wyroki węgierskiego Sądu Najwyższego. Będzie się odwoływał do istot-nych rezolucji Unii Europejskiej i wspomni o najważniejszych orzeczeniach Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odnośnie molestowania i mobbingu. Autor będzie rozważył znaczenie i poprawną interpretację istotnych definicji.

Authors and Affiliations

Márto Leó Zaccaria

Keywords

Related Articles

Nowe zasady dochodzenia roszczeń w postępowaniu grupowym

The paper presents new rules of enforcing claims in class proceedings through the context of changes made in the following range: 1) list of cases in which the Polish act on class proceedings is applied, 2) requirements...

Usprawiedliwiony błąd co do znamion czynu zabronionego – próba oceny zasadności nowelizacji z dnia 20 lutego 2015 roku

One of the institutions, which underwent some significant changes as a result of the act amending The Criminal Code of 20th February 2015, is a mistake of fact under the Article 28 (1) of the Criminal Code. This institut...

Ograniczenia swobody przemieszczania się i pobytu obywateli UE uzasadnione względami porządku oraz bezpieczeństwa publicznego

The EU freedom of movement of persons is identified with the essence of the European Union in both intuitive and legal terms. This freedom is a fundamental right of EU citizens in the objective scope Freedom of movement...

Adaptacja prawa polskiego do wymogów unijnego rozporządzenia spadkowego (Nr 650/2012)

This article discusses legislative alignment of the Polish law to the requirements of the EU succession Regulation No. 650/2012. Author presents the origins of the Polish Act adapting the Regulation and shows the course...

Glosa do wyroku Sądu Apelacyjnego w Szczecinie, I Wydział Cywilny z dnia 3 grudnia 2015 r., I ACa 586/15

Glosa do wyroku Sądu Apelacyjnego w Szczecinie, I Wydział Cywilny z dnia 3 grudnia 2015 r., I ACa 586/15

Download PDF file
  • EP ID EP197481
  • DOI -
  • Views 94
  • Downloads 0

How To Cite

Márto Leó Zaccaria (2015). Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice. Studia Prawnicze. Rozprawy i Materiały, 17(2), 125-136. https://europub.co.uk/articles/-A-197481