Wspieranie rozwoju kompetencji menedżera w zarządzaniu miękkim przedsiębiorstwem– ujęcie modelowe
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2016, Vol 1, Issue 4
Abstract
Zarządzanie przedsiębiorstwem jest uzależnione od wielu czynników (elementów), zasobów przyczyniających się do wzrostu wartości organizacji. Jednym z podstawowych zasobów organizacji będących zasobem pierwotnym jest zasób ludzki. W ramach zasobu ludzkiego, na czołowe miejsce w realizacji procesu zarządzania wysuwa się osoba menedżera wraz z podwładnymi. To co wyróżnia, charakteryzuje menedżerów w przedsiębiorstwie, to między innymi ich kompetencje. Celem opracowania jest przedstawienie wspierania rozwoju kompetencji menedżera w zarządzaniu miękkim przedsiębiorstwem. W opracowaniu przyjęto dwie hipotezy badawcze. Pierwsza hipoteza badawcza: świadomość menedżera jest czynnikiem wspierania jego kompetencji. Druga hipoteza badawcza: świadomość menedżera i jego kompetencje są czynnikami kształtowania zarządzania miękkiego przedsiębiorstwem. Do zweyfikowania hipotez wykorzystano metodę interpretacji w oparciu o studium literatury przedmiotu.
Authors and Affiliations
Michał Adam Leśniewski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP204435
- DOI -
- Views 57
- Downloads 0
Ingerencja w obraz fotograficzny jakostrategia artystyczna od Hippolita Bayarda do sztuki postinternetowej
Manipulacja obrazem fotograficznym powstała niemal w tym samym czasie, w którym powstała fotografia. Już w 1840 roku Hippolyte Bayard tworzy Portret topielca – pierwszy portret imaginatywny i tym samym rozpoczyna się zma...
Doskonalenie funkcjonowania przedsiębiorstwa poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu na przykładzie firm branży Transport-Spedycja-Logistyka
Artykuł poświęcony został tematyce zastosowania społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility – CSR) w celu doskonalenia funkcjonowania przedsiębiorstwa. Omówione zostały korzyści jakie płyną...
Zadowolenie z pracy – jak uniknąć wypalenia zawodowego, a zwiększyć szanse na doświadczanie zaangażowania w pracy?
W artykule, w przystępnej dla czytelnika formie, przedstawiono zależności między zaangażowaniem w pracę (ang. work engagement) w koncepcji W. B. Schaufeliego i A. B. Bakkera (2005) i wypaleniem zawodowym (ang. burnout) w...
Real Estate Crowdfunding – Tłum jako alternatywne źródło finansowania nieruchomości
Celem artykułu jest ukazanie crowdfundingu jako alternatywnej metody inwestowania w nieruchomości. Konstytutywne założenia crowdfundingu, rozumianego powszechnie jako finansowanie przez Tłum, zostały tutaj przedefiniowan...
Szkolnictwo wyższe a rynek pracy
Celem artykułu jest przedstawienie opinii na temat zdolności polskich uczelni wyższych do przygotowania studentów na wyzwania rynku pracy. Ankietowani wyrazili swoją opinię na temat czynników mających decydujący wpływ na...