ZARZĄDZANIE KARIERĄ ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH SIŁ ZBROJNYCH RP – STAN AKTUALNY I KIERUNKI DOSKONALENIA
Journal Title: Scientific Journal of the Military University of Land Forces - Year 2013, Vol 170, Issue 4
Abstract
W wystąpieniu przedstawiono wnioski wynikające z analizy stanu aktualnego oraz kierunki doskonalenia procesu zarządzania karierami żołnierzy zawodowych Sił Zbrojnych RP. Zaprezentowano wyniki badań i analiz podjętych w ramach dwuetapowego projektu badawczego WZ/742/DzS, który był realizowany przez autorów w WSOWL w latach 2008 i 2011. W efekcie tych prac powstały dwa opracowania: „Uwarunkowania kariery zawodowej oraz metodologia badań nad skutecznością systemu rozwoju kadry Sił Zbrojnych RP” oraz „Analiza polityki kadrowej resortu obrony narodowej w zakresie zarządzania karierami żołnierzy zawodowych i kierunki jej doskonalenia”.Badania te, obok analizy literatury przedmiotu w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim, skupiły się na następujących kwestiach: 1. Analizie rozwiązań w zakresie zarządzania karierą w wybranych armiach NATO (amerykańska, niemiecka, francuska i hiszpańska); 2. Wypracowaniu założeń metodologicznych do badań środowiskowych w zakresie znajomości i jakości rozwiązań dot. zarządzania karierą żołnierzy zawodowych w Siłach Zbrojnych RP; 3. Analizie systemu rozwoju kadr Sił Zbrojnych RP (według stanu na koniec 2012 roku) oraz sformułowaniu kierunków jego doskonalenia. Treścią artykułu jest diagnoza kluczowych kryteriów projektowania karier żołnierzy zawodowych w oparciu o obowiązujący system opiniowania służbowego i zasady wyznaczania żołnierzy na stanowiska służbowe oraz zwalniania z tych stanowisk. Artykuł krytycznie ocenia praktykę służbową w tym zakresie, zwracając uwagę na problem skali, ale także na brak wiarygodnych zasad selekcji kandydatów na wybrane (w tym także kluczowe dla Sił Zbrojnych) stanowiska. Podstawowym wnioskiem z badań jest postulat sformowania w ramach służby personalnej (kadrowej) centralnego biura karier, odpowiedzialnego za realizację polityki kadrowej resortu obrony narodowej w zakresie efektywnego prognozowania rozwoju kadr i monitorowania jego skuteczności.
Authors and Affiliations
Andrzej MICHALUK, Joanna KACAŁA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP61623
- DOI -
- Views 71
- Downloads 0
ZNACZENIE MILITARNE PRUS WSCHODNICH W LATACH 1918 – 1939
W wyniku traktatu wersalskiego Prusy Wschodnie zostały oddzielone od Rzeszy polską częścią Pomorza. Była to prowincją wybitnie rolnicza i eksportująca spore nadwyżki żywności. W czasie wojny mogła wystawić i wyżywić dość...
EDUKACJA RYCERSKA W ŚREDNIOWIECZU – CZĘŚĆ I
Artykuł przedstawia przebieg procesu edukacji młodzieży szlacheckiej w średniowiecznej Europie. Jest też próbą obalenia stereotypów dotyczących wiedzy o średniowieczu. Z perspektywy pedagogicznej jest z kolei analizą zja...
Hazards and their reduction in urea production for synthesis reactor by Mitsui - Toatsu technology
Industrial large-scale urea production creates a number of hazards due to equipment and machine failures as well as service errors. Failures can cause material, environmental and human losses. The work presents the asses...
ROLA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W ZARZĄDZANIU
W artykule scharakteryzowano wielowymiarowość i dynamiczność zjawiska, jakim jest przedsiębiorczość oraz określono rolę przedsiębiorczości w zarządzaniu. Wykazano, że przedsiębiorczość oraz jej rozwój uwarunkowane są inn...
PRYNCYPIA TECHNICZNE DO OPRACOWANIA MODELU SYSTEMU TELEINFORMATYCZNEGO WSPOMAGAJĄCEGO PROCES DOWODZENIA NA SZCZEBLU BATALIONU ZMECHANIZOWANEGO/CZOŁGÓW
W artykule przedstawiono propozycję modelu systemu teleinformatycznego wspomagającego proces dowodzenia na szczeblu batalionu zmechanizowanego / czołgów. Model tworzono w oparciu o technikę 4+1 perspektyw systemu, której...