ZARZĄDZANIE KARIERĄ ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH SIŁ ZBROJNYCH RP – STAN AKTUALNY I KIERUNKI DOSKONALENIA
Journal Title: Scientific Journal of the Military University of Land Forces - Year 2013, Vol 170, Issue 4
Abstract
W wystąpieniu przedstawiono wnioski wynikające z analizy stanu aktualnego oraz kierunki doskonalenia procesu zarządzania karierami żołnierzy zawodowych Sił Zbrojnych RP. Zaprezentowano wyniki badań i analiz podjętych w ramach dwuetapowego projektu badawczego WZ/742/DzS, który był realizowany przez autorów w WSOWL w latach 2008 i 2011. W efekcie tych prac powstały dwa opracowania: „Uwarunkowania kariery zawodowej oraz metodologia badań nad skutecznością systemu rozwoju kadry Sił Zbrojnych RP” oraz „Analiza polityki kadrowej resortu obrony narodowej w zakresie zarządzania karierami żołnierzy zawodowych i kierunki jej doskonalenia”.Badania te, obok analizy literatury przedmiotu w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim, skupiły się na następujących kwestiach: 1. Analizie rozwiązań w zakresie zarządzania karierą w wybranych armiach NATO (amerykańska, niemiecka, francuska i hiszpańska); 2. Wypracowaniu założeń metodologicznych do badań środowiskowych w zakresie znajomości i jakości rozwiązań dot. zarządzania karierą żołnierzy zawodowych w Siłach Zbrojnych RP; 3. Analizie systemu rozwoju kadr Sił Zbrojnych RP (według stanu na koniec 2012 roku) oraz sformułowaniu kierunków jego doskonalenia. Treścią artykułu jest diagnoza kluczowych kryteriów projektowania karier żołnierzy zawodowych w oparciu o obowiązujący system opiniowania służbowego i zasady wyznaczania żołnierzy na stanowiska służbowe oraz zwalniania z tych stanowisk. Artykuł krytycznie ocenia praktykę służbową w tym zakresie, zwracając uwagę na problem skali, ale także na brak wiarygodnych zasad selekcji kandydatów na wybrane (w tym także kluczowe dla Sił Zbrojnych) stanowiska. Podstawowym wnioskiem z badań jest postulat sformowania w ramach służby personalnej (kadrowej) centralnego biura karier, odpowiedzialnego za realizację polityki kadrowej resortu obrony narodowej w zakresie efektywnego prognozowania rozwoju kadr i monitorowania jego skuteczności.
Authors and Affiliations
Andrzej MICHALUK, Joanna KACAŁA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP61623
- DOI -
- Views 79
- Downloads 0
PRZEDSIĘWZIĘCIA REALIZOWANE PRZEZ SEKCJĘ ŁĄCZNOŚCI I INFORMATYKI STANOWISKA DOWODZENIA BRYGADY ZMECHANIZOWANEJ W PROCESIE KIEROWANIA MOBILNYM SYSTEMEM ŁĄCZNOŚCI
Współczesne pole walki, charakteryzujące się dynamiką powoduje, że informacja oraz szybkie podejmowanie decyzji, stają się czynnikami mogącymi w zasadniczy sposób wpłynąć na osiągnięcie celów prowadzonych działań. Zmiany...
FORTRESS WROCLAW – UNIQUE HERITAGE OF ARCHITECTURA MILI-TARIS
The aim of the article is to present the unique features of Fortress Wroclaw as the monument of Architectura militaris that is different from other German fortresses, such as Grudziądz, Chełmno, and Malbork, found at pre...
BEZPIECZEŃSTWO RUCHU DROGOWEGO W POLSCE (ZARYS PROBLEMATYKI)
Artykuł przedstawia (w zarysie) zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa w ruchu drogowym w Polsce. Zaprezentowano, w ujęciu definicyjnym i typologicznym, przestępstwa i wykroczenia drogowe, a także elementy zagrożenia bezpi...
GENERATING OF ELECTRICITY FROM MAGNETOELECTRIC COMPOSITE WITH USE OF CHANGES IN DIRECTION OF MAGNETIC FIELD VECTOR
Paper shows study on the magnetoelectric composite material placed in an external magnetic field with changing magnetic field vecotr. An experimental setup for investigation of magnetoelectric properties of magnetostrict...
IMPACT OF WARS ON EVOLUTION OF SOCIETIES
Armed conflicts have been accompanying the development of humankind for centuries. But wars appeared only when states were established, in which armed forces, structures specialising in fighting, were distinguished.The i...