ZARZĄDZANIE KARIERĄ ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH SIŁ ZBROJNYCH RP – STAN AKTUALNY I KIERUNKI DOSKONALENIA
Journal Title: Scientific Journal of the Military University of Land Forces - Year 2013, Vol 170, Issue 4
Abstract
W wystąpieniu przedstawiono wnioski wynikające z analizy stanu aktualnego oraz kierunki doskonalenia procesu zarządzania karierami żołnierzy zawodowych Sił Zbrojnych RP. Zaprezentowano wyniki badań i analiz podjętych w ramach dwuetapowego projektu badawczego WZ/742/DzS, który był realizowany przez autorów w WSOWL w latach 2008 i 2011. W efekcie tych prac powstały dwa opracowania: „Uwarunkowania kariery zawodowej oraz metodologia badań nad skutecznością systemu rozwoju kadry Sił Zbrojnych RP” oraz „Analiza polityki kadrowej resortu obrony narodowej w zakresie zarządzania karierami żołnierzy zawodowych i kierunki jej doskonalenia”.Badania te, obok analizy literatury przedmiotu w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim, skupiły się na następujących kwestiach: 1. Analizie rozwiązań w zakresie zarządzania karierą w wybranych armiach NATO (amerykańska, niemiecka, francuska i hiszpańska); 2. Wypracowaniu założeń metodologicznych do badań środowiskowych w zakresie znajomości i jakości rozwiązań dot. zarządzania karierą żołnierzy zawodowych w Siłach Zbrojnych RP; 3. Analizie systemu rozwoju kadr Sił Zbrojnych RP (według stanu na koniec 2012 roku) oraz sformułowaniu kierunków jego doskonalenia. Treścią artykułu jest diagnoza kluczowych kryteriów projektowania karier żołnierzy zawodowych w oparciu o obowiązujący system opiniowania służbowego i zasady wyznaczania żołnierzy na stanowiska służbowe oraz zwalniania z tych stanowisk. Artykuł krytycznie ocenia praktykę służbową w tym zakresie, zwracając uwagę na problem skali, ale także na brak wiarygodnych zasad selekcji kandydatów na wybrane (w tym także kluczowe dla Sił Zbrojnych) stanowiska. Podstawowym wnioskiem z badań jest postulat sformowania w ramach służby personalnej (kadrowej) centralnego biura karier, odpowiedzialnego za realizację polityki kadrowej resortu obrony narodowej w zakresie efektywnego prognozowania rozwoju kadr i monitorowania jego skuteczności.
Authors and Affiliations
Andrzej MICHALUK, Joanna KACAŁA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP61623
- DOI -
- Views 82
- Downloads 0
DOKUMENTACJA SŁUŻBY OPERACYJNO – TECHNICZNEJ NA WĘŹLE ŁĄCZNOŚCI STANOWISKA DOWODZENIA BRYGADY ZMECHANIZOWANEJ/PANCERNEJ
Autor przedstawił propozycję dokumentacji, jaka powinna znajdować się na węźle łączności. Biorąc pod uwagę kwestię czasu na ich wytworzenie, autor przedstawił gotowe wzory dokumentów, które mają usprawnić proces kierowan...
ZARZĄDZANIE KARIERĄ ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH SIŁ ZBROJNYCH RP – STAN AKTUALNY I KIERUNKI DOSKONALENIA
W wystąpieniu przedstawiono wnioski wynikające z analizy stanu aktualnego oraz kierunki doskonalenia procesu zarządzania karierami żołnierzy zawodowych Sił Zbrojnych RP. Zaprezentowano wyniki badań i analiz podjętych w r...
FIELD ARTILLERY IN JOINT FIRE SUPPORT
Joint fires are defined as fires produced during the employment of forces from two or more components in coordinated action to produce desired effects in the support of a common objective. When joint fires assist air, la...
Content and Language Integrated Learning – functional safety study programme in English
Safety engineering has become a challenging and rewarding career field in the present day age of rapid technological and scientific advances. But how to raise student’s awareness regarding the legal and regulatory requir...
LOGISTIC ASPECTS OF RESTORING SHIP’S TECHNICAL EFFICIENCY
A ship’s combat readiness is significantly dependent on the technical worthiness of basic ship equipment and mechanisms. Technical worthiness is determined by operation rates and depends on the condition of equipment. Wh...