Zasady zatrudniania osadzonych w zakładach karnych

Apply

Zasady zatrudniania osadzonych w zakładach karnych

Journal Title: Humanistyczne Zeszyty Naukowe Prawa Człowieka - Year 2017, Vol 20, Issue 20

Abstract

Tematem tego opracowania są zasady zatrudniania skazanych odbywających karę pozbawienia wolności. Przedstawione zostały dopuszczalne formy wykonywania pracy osadzonych w zakładach karnych, jak praca na podstawie skierowania, praca w ramach stosunku pracy i świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. W opracowaniu wskazałam na mankamenty istniejących rozwiązań, w szczególności ograniczoną możliwość negocjowania przez osadzonego warunków zatrudnienia i zło- żony podmiot zatrudniający. Pewnym minusem jest także to, że w stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Wbrew ogólnej dyrektywie zakładającej, że każdy osadzony ma obowiązek pracy, nie jest możliwe stworzenie takich warunków, by każdemu z nich zapewnić pracę zarobkową. Praca zarobkowa czyni osadzonego pożytecznym społecznie i zwiększa jego poczucie własnej wartości, a to ma wpływ na jego zachowanie poza zakładem karnym. W związku z tym powinny być czynione starania, by jak najszerszej grupie osadzonych stworzyć warunki i możliwość świadczenia pracy. Dzięki temu zmieni się postrzeganie osadzonych przez społeczeństwo i przez nich samych.

Authors and Affiliations

Paulina Matyjas-Łysakowska

Keywords

EP ID EP232109
DOI -
Views 100
Downloads 0