ZNACZENIE ZARZĄDZANIA ZAUFANIEM W ORGANIZACJI WIRTUALNEJ
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 1
Abstract
Nieustanne zmiany w dziedzinie technologii informatycznych powodują przeobrażenia w wielu dziedzinach życia, nie ulega wątpliwości – także w dziedzinie zarządzania. Wirtualizacja, istnienie ponadczasowości w oferowaniu usług wymusiło konieczność działalności organizacji w przestrzeni wirtualnej – na odległość, tworzenia nowych form pracy. Często jedyny sposób kontaktu z ową organizacją stanowi Internet. Kontakty te dotyczą zarówno relacji przedsiębiorstwo – klient (B2C), relacji przedsiębiorca – przedsiębiorca (B2B), jak i relacji pomiędzy liderem a pracownikiem. Z uwagi na fakt, iż istnieją bardzo silne związki pomiędzy zaufaniem a działaniem na odległość, za cel niniejszego artykułu postawiono ukazanie znaczenia zaufania w organizacji wirtualnej, która porusza się w skomplikowanej, zmiennej rzeczywistości, a pracownicy, przedsiębiorcy i ich klienci bez wzajemnego zaufania nie są zdolni do współistnienia. Współczesne, nowoczesne, uczące się organizacje zorientowane są na człowieka i tylko takie organizacje są w stanie konkurować z innymi. Budowanie zaufania z racji specyficznych interakcji pomiędzy uczestnikami organizacji wirtualnej jest głównym elementem relacji międzyludzkich w ogóle i podstawą do jej funkcjonowania.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Karolina Pobiedzińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP346330
- DOI 10.5604/01.3001.0012.0532
- Views 61
- Downloads 0
THE SPECIFICITY OF MANAGEMENT IN BANKING
In this article we discuss the basic concepts in terms of its branch Network and franchise. Attempt to analyze the comparison of human resource management in the above-selected units. Opracowanie result is a representati...
ZDOLNOŚĆ KONTYNUACJI DZIAŁALNOŚCI JEDNOSTKI GOSPODARCZEJ
Temat kontynuacji działalności pojawia się najczęściej przy sporządzaniu sprawozdania finansowego. Rozstrzyga je i ocenia kierownik jednostki gospodarczej, który ocenia, czy sprawozdanie finansowe zostało sporządzone prz...
KAPITAŁ LUDZKI W ORGANIZACJACH MIĘDZYNARODOWYCH W BRANŻY INFORMATYCZNEJ – WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH
Najważniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Działania podejmowane w celu poprawy jakości i bezpieczeństwa pracy, atmosfery i relacji pomiędzy zatrudnionymi traktować należy jako inwestycję, ponieważ długotermino...
INNOVATIVENESS VS DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES
There are various factors which influence an enterprise’s innovative activity. In order to arouse and maintain sensitivity to innovations, one should combine science and research with practice, focus on a favourable orga...
WYBRANE ASPEKTY KONCEPCJI CSR NA PRZYKŁADZIE MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW AGROBIZNESU
Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu, funkcjonująca pod nazwą CSR (Corporate Social Responsibility), czyli odpowiedzialność w biznesie, zdobywa coraz większą popularność nie tylko w środowiskach akademickich, a...