Analisa Pengaruh Reward (Imbalan) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 33 Batang Kuis
Journal Title: Journal Of Management Science (JMAS) - Year 2019, Vol 1, Issue 1
Abstract
Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, tingkat kepuasan kerja pegawai merupakan faktor yang sangat perlu diperhatikan karena akan mendorong produktivitas pegawai tersebut. Untuk meningkatkan atau memacu kepuasan kerja pegawai, banyak faktor yang harus diperhatikan seperti pekerjaan itu sendiri, imbalan, promosi, pengawasan, kelompok kerja dan lingkungan tempat kerja. Dalam penelitian ini dilakukan suatu kajian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward (imbalan) terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit (NBP) 33 Batangkuis berdasarkan pendekatan survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dimana untuk analisis data dekriptif digunakan bantuan komputer dalam menjelaskan karakteristik responden dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk analisis data kuantitatif dengan regresi linier diperoleh melalui bantuan SPSS 17.00.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT. BPR Nusantara Bona Pasogit (NBP) 33 Batangkuis, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari wawancara (interview), daftar pertanyaan (Questionaire), dan studi dokumentasi yang berupa data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Dengan upaya perbaikan terhadap faktor lingkungan kerja, gaji serta reward, maka peningkatan kepuasan kerja tentunya dapat diwujudkan di PT. BPR Nusantara Bona Pasogit (NBP) 33 Batangkuis yang akan memotivasi produktivitas kerja.
Authors and Affiliations
Paul Silitonga
Keywords
Related Articles
- EP ID EP639821
- DOI -
- Views 144
- Downloads 0
Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tanjung Timberindo Industry, Medan
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang yang seluruhnya berasal dari karyawan PT. Jasa Mandiri Nusantara Aceh. Penelitian ini memiliki sistematika dalam pengujian hipotesa yaitu 1)Menentukan taraf nyata dan n...
Pengaruh Persepsi Calon Mahasiswa Pada Kinerja Atribut Bauran Pemasaran Sekolah Tinggi Perhotelan Terhadap Minat Menjadi Mahasiswa (Studi Kasus Pada Sabrina Hotel School Jakarta)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi calon mahasiswa pada kinerja atribut-atribut bauran pemasaran jasa Sekolah Tinggi Pariwisata terhadap minat menjadi mahasiswa di Sabrina Hotel School Jakarta. P...
Effect of Motivation, Supervision, and Work Culture on Employee Performance at PT. Nagalan Forward Together
In the t test, there is a motivation t-test value of 2.448 greater than the t-table value of 2.119 and sig t of 0.027 smaller than alpha 0.05. There is a t-test value of 3.375 is greater than the t-table value of 2.119 a...
The Effect of Job Training and Work Motivation on Employee Performance at PT. ISS Indonesia Medan Branch
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah...
Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Volume Penjualan Pada PT. Kimia Farma Trading & Distribution, Medan
Setelah dianalisa dan dievaluasi secara teoritis maupun hasil penelitian yang dilakukan terhadap permasalahan dan hipotesa yang diajukan, maka disimpulkan bahwa PT. Kimia Farma Trading & Distribution Medan adalah per...