Analisa Pengaruh Reward (Imbalan) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 33 Batang Kuis
Journal Title: Journal Of Management Science (JMAS) - Year 2019, Vol 1, Issue 1
Abstract
Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, tingkat kepuasan kerja pegawai merupakan faktor yang sangat perlu diperhatikan karena akan mendorong produktivitas pegawai tersebut. Untuk meningkatkan atau memacu kepuasan kerja pegawai, banyak faktor yang harus diperhatikan seperti pekerjaan itu sendiri, imbalan, promosi, pengawasan, kelompok kerja dan lingkungan tempat kerja. Dalam penelitian ini dilakukan suatu kajian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward (imbalan) terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit (NBP) 33 Batangkuis berdasarkan pendekatan survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dimana untuk analisis data dekriptif digunakan bantuan komputer dalam menjelaskan karakteristik responden dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk analisis data kuantitatif dengan regresi linier diperoleh melalui bantuan SPSS 17.00.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT. BPR Nusantara Bona Pasogit (NBP) 33 Batangkuis, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari wawancara (interview), daftar pertanyaan (Questionaire), dan studi dokumentasi yang berupa data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Dengan upaya perbaikan terhadap faktor lingkungan kerja, gaji serta reward, maka peningkatan kepuasan kerja tentunya dapat diwujudkan di PT. BPR Nusantara Bona Pasogit (NBP) 33 Batangkuis yang akan memotivasi produktivitas kerja.
Authors and Affiliations
Paul Silitonga
Keywords
Related Articles
- EP ID EP639821
- DOI -
- Views 151
- Downloads 0
Influence of Service Quality Customer Satisfaction At PT.Pos Indonesia (Persero) Post Office Lubukpakam
This study aims to determine whether the dimensions of service quality that is tangible, reliability, responsiveness, assurance, and concern affects customer satisfaction on PT POS Indonesia (Persero) Kontor POS Lubukpak...
The Effect of Performance Allowance and Work Environment on Work Motivation of Office Staff of the Ministry of Religion in Medan City
This study aims to find out how much influence the Performance Allowance and Work Environment on Work Motivation of Office Workers of the Ministry of Religion in Medan City and the dominant variable gives influence on Em...
Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Angkasa Hotel, Medan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh fasilitas dan pengembangan karir karyawan di Grand Angkasa International Hotel yang merupakan salah satu hotel sebagai penunjang dalam sektor pariwisata yang sangat dibutuh...
Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur
BPR Perbaungan Hombar Makmur merupakan sebuah Perusahaan Perbankan yang telah beroperasi di Sumatera Utara khususnya Kabupaten Serdang Bedagai dan Deli Serdang sejak tahun 1992. Pada saat ini ruang lingkup kegiatan seper...
Effect of Motivation, Supervision, and Work Culture on Employee Performance at PT. Nagalan Forward Together
In the t test, there is a motivation t-test value of 2.448 greater than the t-table value of 2.119 and sig t of 0.027 smaller than alpha 0.05. There is a t-test value of 3.375 is greater than the t-table value of 2.119 a...