АНАЛІЗ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА РОЗВИТОК КОМПАНІЙ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2017, Vol 36, Issue 4
Abstract
У статті визначено домінуючий тип корпоративної культури підприємств в Україні. Розглянуто проблеми корпоративної культури українських компаній і визначено необхідність її переорієнтації на західну модель корпоративної культури. Проілюстровано характерні риси корпоративної культури в Європі та США. Серед особливостей корпоративної культури США, України та європейських країн визначено роль керівника та підлеглого на підприємстві. Це дає змогу оцінити, як різне ставлення до керівника та робітника на фірмі впливає на розвиток самої компанії. Розглянуто роль фінансового доходу в організаціях США, України та європейських країнах. Зазначено головні відмінності у здобутті фінансового доходу на підприємствах цих країн. На основі цього визначено основну помилку в корпоративній культурі українських фірм, яку допускають керівники при розгляді фінансової складової компанії. Зосереджено увагу на особливостях управління людськими ресурсами у країнах. При порівняні цієї характеристики в США, Європі та Україні було виділено головну проблему керівників українських компаній при управлінні людськими ресурсами. Окремо проілюстровано основні принципи корпоративної культури успішної української компанії «Henkel» як приклад правильно організованої корпоративної культури для інших українських компаній. У статті розглянуто відношення до партнерів керівників українських, американських та європейських організацій. Досліджено основні принципи кодексу корпоративної культури та зображено відношення до кодексу корпоративної культури українських керівників. Наведено основні характеристики кодексу корпоративної культури американської компанії «Форд» для кращого його розуміння. Окремо автор виділив найтиповіші помилки, яких припускаються керівники компаній, науковці та інші при аналізі теми корпоративної культури організацій. Зроблено висновок щодо розвитку корпоративної культури фірм в Україні на основі порівняння з корпоративною культурою західного типу.
Authors and Affiliations
А. В. Череп, Є. В. Маказан
Keywords
Related Articles
- EP ID EP324584
- DOI -
- Views 311
- Downloads 1
СУЧАСНИЙ СТАН ДЕПОЗИТНИХ ОПЕРАЦІЙ КОМЕРЦІЙНИХ БАНКІВ УКРАЇНИ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ
У статті розкрито сутність депозитних операцій комерційних банків відповідно до положення «Про порядок здійснення банками України вкладних (депозитних) операцій з юридичними і фізичними особами », затверджених постановою...
РОЗВИТОК КОНЦЕПЦІЇ КОНТРОЛІНГУ СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ПРОЦЕСІ ГЕНЕРУВАННЯ СТРАТЕГІЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ
Вивчено інструментарій управління сучасними бізнес-структурами та зазначено сукупність способів впливу на управлінську систему в сучасних умовах і надано їм характеристику. Досліджено сутність поняття «соціальний контрол...
ПРОЦЕС АНАЛІЗУВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
Сучасний етап розвитку економічних систем характеризується збільшенням масштабів залучення інвестицій появою нових форм і механізмів управління ними. Згідно з теорією фірми основним критерієм, що визначає рівень ефективн...
АНАЛІЗ СТРУКТУРИ РИНКУ ЕНЕРГЕТИЧНИХ РЕСУРСІВ В УКРАЇНІ
У статті досліджується структура ринку енергетичних ресурсів в Україні. Здійснено аналіз світового енергетичного ринку та визначено його вплив на енергетичну галузь в Україні. Визначено, що серед світових проблем в остан...
ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ОБЛІКУ ОСНОВНИХ ЗАСОБІВ
У статті розглянуто сучасні наукові уявлення про трактування економічного змісту поняття «основні засоби» в економічній літературі та нормативно-правових актах України, які регулюють їх бухгалтерський та податковий облік...