Antinomian Diversity of Organizational Behavior – Selected Aspects of Primary Identity in Empirical Researches
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 46, Issue 4
Abstract
The aim of the article in the theoretical layer based on the analysis of the literature on the subject is a description of the concept of diversity and identification of the main indicators of behavioral differentiation in selected aspects of primary identity (gender and age). On the other hand, the empirical goal, the explanation of the gender and age, differentiates the character of the employee‑organization relationship (in four distinct components: location of responsibility for tasks, location of sources of knowledge, location of development responsibility and localization of identification). The article presents the results of empirical research in 2015, on a sample, randomly selected population of 2,274 employees from 40 Polish companies.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Katarzyna Januszkiewicz, Izabela Bednarska‑Wnuk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP271032
- DOI 10.5604/01.3001.0011.6455
- Views 113
- Downloads 0
Rola i znaczenie doboru kadr w funkcjonowaniu współczesnych organizacji publicznych
We współczesnym sektorze publicznym panuje opinia, że zasoby ludzkie oraz ich cechy stanowią klucz do osiągnięcia sukcesu organizacyjnego. W ten sposób może być budowana przewaga konkurencyjna, o którą coraz częściej wa...
Intermentoring as a Technique of Sharing Knowledge by Employees of Different Generations (in Light of the Research Results)
The labour market is constantly changing. There are changes in the age structure of economically active people as well as in their competences. The article presents intermentoring as a way of sharing information between...
Znaczenie etyki w relacjach biznesowych
Artykuł omawia kwestię coraz większego znaczenia etyki w relacjach biznesowych, czyli szeroko pojętych stosunkach zachodzących między przedsiębiorstwem a interesariuszami zewnętrznymi. Autorka podejmuje próbę odpowiedzi...
Mobbing, niebieskie kołnierzyki i gorące biurka. Zapożyczenia i metafory w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Założeniem artykułu jest omówienie językowego wymiaru zarządzania zasobami ludzkimi. W celu zawężenia perspektywy badawczej autorka skupia się na dwóch zjawiskach językowych, zapożyczeniach i metaforach, które odgrywają...
Security of Organisations and Methodological Rationality of Their Members
This paper specifies competences and skills of methodologically rational decision making and their impact on security of organisations. The study indicates some reasons for developing the competencies and skills in educa...